首届智博会，重庆邮电大学课题组对重庆市“智能化”人才的政策环境、供给、需求等现状进行深入剖析，首次发布了《重庆市“智能化”人才白皮书(2018年)》(下文称《人才白皮书》)，为相关政府部门制定政策提供决策参考。 政府人才政策力度需加强 完善优惠措施 《人才白皮书》显示，在出台政策方面，为加强海内外优秀人才集聚，重庆市先后出台了一系列文件，形成较为完备的人才政策体系。目前，重庆市主要定位于高端人才，与其他省市相比，政策力度还需加强。 在优惠举措方面，重庆市相关政策主要是通过安家资助、项目扶持、保险医疗、家属安置四个方面给予人才保障，制定了住房、税收、购车、保险、医疗、配偶工作、子女入学、户籍等具体的优惠措施。 在引进对象上，主要包括院士、“长江学者”、“杰青”以及各类国家级人才奖项、国家级人才计划的入选者。十年来我市已引进人才1000余人，但“智能化”领域仅有80多人。 高校人才供给不均 人才流失严重 据《人才白皮书》显示，智能化供给人才学历主要以专科及本科为主，而硕士及博士等高端学历人才供给数量不足。具体来看，2018年重庆市“智能化”人才总供给量达23413人，其中博士学历占比约为0.73%;硕士学历人才占比约为8.44%;本科学历人才占比约为35.86%;专科学历人才占比约为54.98%。 专业方面，供给人才主要集中在计算机、软件、自动化类等专业，但智能科学与技术、计算数学、数理逻辑等新兴专业人才供给较少。 就业流向方面，供给人才就业流向主要分布于西南区域经济体，其中驻留重庆本地的人才最多，以专科、博士学历人才本地就业意愿最高，本科及硕士学历人才流失较为严重，导致重庆本地中高端人才供给出现不足。 企业人才需求较高 技术研发岗人才空缺 事业单位对高学历“智能化”人才需求较大，其中硕士及以上学历人才占比超过八成;企业对人才学历要求主要集中在本科及大专，对硕士及以上学历人才需求较少，一定程度上影响了企业高端人才积累。 企事业单位对智能化专业人才的需求量TOP5为计算机类、电子信息类、机械类、自动化类、通信类等传统学科专业。 目前重庆市智能化发展处于初级阶段，急需加大技术攻关与研发，因此对技术研发岗人才需求较为急迫，其次为运营维护岗，二者总计占比超过70%。
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