近日，南京市委办公厅、市政府办公厅印发了《关于深化职称制度改革的实施意见》。《实施意见》围绕健全职称体系、改革评价标准、拓展评价范围、创新评价方式、加强职称监管等五个方面，推出了多项具有高“含金量”的改革措施。
此次改革，着力打破职称申报的“最先一公里”，畅通各类人才职称申报渠道，打破户籍、档案、地域、人事关系等限制，畅通各类人才职称申报渠道，在南京工作并缴纳社保和企业总部在南京的专业技术人才均可申报;在南京就业的港澳台人才、海外人才，以及非公有制经济、劳务派遣和社会组织专业技术人才可按程序申报，且与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。
针对广大专业技术人员关心的“三唯”问题，即唯学历、唯资历、唯论文倾向，《实施意见》打出了组合拳。在破除唯学历倾向方面，要求根据不同行业领域特点，科学设置学历、专业要求，对部分系列取消专业一致性要求;在破除唯资历倾向方面，做出对高层次急需紧缺人才、优秀青年人才等适当放宽资历年限的要求;在破除唯论文倾向上，分系列开展职称申报评审条件修订工作，合理设置论文和科研成果要求，推行代表作制度，淡化论文数量要求，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
