2017年，金普新区党工委认真履行“一把手抓第一资源”的政治责任，深入贯彻落实市委、市政府的各项决策部署，围绕体制机制改革和政策创新寻求发展突破，聚焦人才队伍建设和服务保障谋划真招实策，全面激发人才“双创”活力，为争做引领带动辽宁振兴发展、大连“两先区”建设排头兵提供强有力的人才保障。
一是坚持优先发展战略，构建人才工作新格局。贯彻落实党管人才工作原则，努力践行“学习讲话，对标上海，解放思想，真抓实干”大学习大讨论活动，坚持谋划发展优先谋划人才发展、推动工作优先推动人才工作。金普新区利用管理体制改革的契机，对人才工作领导小组进行了调整，建立完善了决策咨询、信息报告、联席会议、督办落实等工作制度，调整组建了人才工作联络员队伍，进一步强化了党管人才的领导体制和工作格局。
二是坚持对标先进地区，打造人才政策新优势。在横向对比全国19个国家级新区、11个自贸试验区的基础上，组织开展了新一轮政策创新工作，重点围绕鼓励多渠道引进高层次人才、支持高层次人才创新创业、完善人才服务保障体系等方面内容，研究制定了《关于推进大连金普新区、中国(辽宁)自由贸易试验区大连片区人才工作的若干措施》(19条)及15项实施办法;颁布了促进工业、商贸服务业等五方面协调发展的“商务50条”等。为推动政策落地，新区在明确申报条件、严格认定程序的基础上，研究制定了人才认定操作指南，并于近期完成了6530名产业发展急需紧缺人才及自主创业高校毕业生认定工作。
三是坚持高精尖缺导向，迈出人才集聚新步伐。金普新区党工委逐步研究确立了建设国际化现代化滨海新城的奋斗目标，并坚持把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为重要抓手，不拘一格使用产业转型急需的存量人才，想方设法引进城市发展必需的后备力量。举办了“牵手自贸 共赢未来”重点产业人才招聘会，吸引了150多家国内外知名企业提供岗位近1900个，累计吸引求职者达8000余人。开展“人才大篷车进校园”活动，赴沈阳、天津等六地知名高校进行了专场招聘。全年获批“海聚计划”国家引智项目6项、大连市引智项目24项，争取上级项目资金1000万元，共引进产业发展急需紧缺人才13人，海外高水平研发人才226人;新晋享受国务院特贴专家3人、市政府特贴专家6人、国家“百千万人才工程”国家级人选1人、省“百千万人才工程”人选39人。
四是坚持政治引领吸纳，形成人才发展强磁场。党工委书记带头落实区级领导直接联系优秀人才制度，采取多种形式定期走访慰问人才，为他们解决工作、生活等实际困难。全面贯彻“鸿雁联盟”工作机制，将“鸿雁联盟”分站与人才服务窗口合并，建立了登记、分拨、办理、反馈一体化工作运行机制，建站以来共接待各类人才咨询服务51人次。贯彻落实“两证合一”政策，进一步方便外国专家到新区工作，截至年末共为818名外国专家发放了工作许可。深入开展“服务企业零距离”活动，组织协调“人才专员”与100家重点企业对接。
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