刚才直接领导已经讲了中央对人才的思考，我今天来我估计CCG让我来做做广告，北京关于人才政策的一些考虑。尤其今年全国各省都在打人才战，也吵得挺热的，北京到现在为止北京迟迟不出政策，也不出招，这次北京的调研不参与人才战。为什么这么进呢?有一个大的背景，各省我们也在分析它的人才战的根本原因是什么?随着人口结构的调整，有些城市不是缺人才，是缺人口，尤其缺劳动力。所以，国家调整生育政策，鼓励生二胎，现在二胎基金都出来了。所以，北京参与这个人才战争没有任何意义。
我们今天谈的人才，拿我们两个区，海淀和朝阳，过去朝阳一直超过海淀，但是现在随着整个形势的变化海淀又超过了朝阳，整个大环境不稳的时候，科技的力量越来越重要，科技的背后其实就是人才。我们把人才的工作搞好了怎么打都能赢，有了人有了人才够有了一切，否则其他的都是数字。做什么吆喝什么，到现在为止我们北京市不参与人才大战那我们在做什么呢?我们在做政策的创新，做环境的优化。北京马上也要发一个我们未来5年的人才行动计划，这个月差不多能出来，我们只能点点题，很多东西不宜现在就说。
这次北京整个人才政策的出发点就是国际化，要对标国际。领导也明确要求，要找找我们现在国际的位置在哪儿，大家都是海归，我们全世界有没有搞人才评价的，城市评价的，费了很大劲儿终于找到一个，瑞士的德科集团出了一个全球城市的人才竞争力评价指标，连续搞了几年，前年德科集团和新加坡搞的，当时的排名瑞士第一，新加坡第二，今年又发布了，这次没新加坡了，结果新加坡干到了三十多名。我们说这个指标可信还是不可信?如果我们参与咱们至少第一和第二了。但是我们能看到一个有意思的结论，一个城市人才竞争力表现在哪几个方面，谁发布有影响，但是整体上还是对的，更多的我们拆开来看，无外乎就是环境问题。北京这次行动计划聚焦的就是人才的环境优化，按照人才的需求来配备我们的资源。
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