东莞市长肖亚非主持召开市政府常务会议，审定了《特色人才目录(2018年-2019年)》(下称《人才目录》)等一批重大事项。记者注意到，作为东莞引才的新依据，《人才目录》侧重修改了三类、四类人才目录，加大对中级层次骨干人才的引进力度，强化对教育、医疗、金融、技能等领域人才的引进。
东莞5年引进248名“特色人才”
东莞从2013年起实施特色人才政策，作为吸引高层次人才的地方政策。迄今为止，东莞共认定评定了13批特色人才共计248人，其中特级人才2名、一类人才38名、二类人才86名、三类人才100名、四类人才22名。主要集中在生物医药、电子信息、智能制造、新材料、新能源等东莞重点发展的行业、产业及领域，可享受创业奖励、居留落户、住房补贴、个税补贴、医疗社保、子女入学等13个方面的政策待遇。
东莞特色人才目录每两年编制一次，目前执行的人才目录已于去年底届满。在去年8月，东莞市人才办联合市人才工作领导小组各成员单位开始目录修订工作。经汇总，共收集目录修订意见46条，采纳45条。8月3日，市政府常务会议审定了东莞特色人才目录修订的相关事项，并形成了《特色人才目录(2018年-2019年)》。
加大教育医疗金融人才引进力度
记者在会上获悉，东莞今年特色人才目录修订主要突出三大导向——突出产业发展导向，围绕经济社会转型需要集聚人才;突出引才政策导向，重点引进产业发展紧缺急需人才;突出政策全面性，加大流失现象明显行业人才引进力度。本次目录修订侧重修改三类、四类人才目录，加大对中级层次骨干人才的引进力度。
本次目录修订，还加强了对教育、医疗、金融等方面人才的引进力度。其中，金融方面，人才目录增加了金融理论研究型人才项目，把国际、国内著名金融研究机构主要负责人纳入特色人才认定范围;医疗卫生方面，增设了相应的医疗卫生人才项目，并在一类人才中增设“白求恩奖章获得者”作为人才目录之一。
此外，人才目录还增加了技能人才项目，世界技能大赛、中国技能大赛及省、市级技能大赛获奖者纳入特色人才认定范围。为强化东莞宣传人才队伍，东莞还将国家及省级新闻奖获得者纳入了特色人才目录。
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深化医改：东莞将建全民健康中心
为进一步深化医药卫生体制改革，加快东莞全民健康信息化建设，东莞制定了《东莞市全民健康信息化建设三年行动计划(2018-2020年)》(下称《行动计划》)。
《行动计划》提出，东莞以全员人口、健康档案、电子病历三库为核心，建成市级全民健康信息综合管理平台。到2019年底，全市各医疗卫生单位完成电子病历标准化升级改造。到2020年底，医疗、医药、医保和健康各相关领域数据融合、应用取得成效。
《行动计划》还明确了主要任务，提出建设“一中心三平台”方案，即建立一个全民健康中心，完善医疗服务、公共卫生和计生服务三大平台，完善全民健康信息化重要信息系统的建设。
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