上半年，多个城市又相继发布人才新政，围绕人才争夺战不断升级。而近日，来自移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示，人才流动表现为以下几个方面。
1、一线城市人才继续流出，但有小幅缓解。
2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，但较2017年同期下降0.1个百分点。
这里面，北京净流出率最高，为0.32%。从一线城市流出的人才，主要流向6个新一线城市，即成都、西安、天津、武汉、杭州和南京。不过值得注意的是，深圳由人才净流出转为人才净流入。
另一个特点是，长三角、珠三角和京津冀三大城市群有跳槽行为的求职者，近90%选择了本地或城市群内部的其他城市，以一线城市为中心进行流动的人才区域集群现象正在初步形成。
2、“新一线”政策已初显成效，杭州数据全面领跑。
在“新一线”城市中，杭州表现最为亮眼。2018年一季度，杭州应届生留存率逼近90%，接近北上深。高学历人才(硕士及以上)流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。
南京由于人才政策推出时间不长，加上地理位置上接近上海和杭州而造成的人才分流，2018年人才流入率还有小幅下降。
率先发布人才新政的武汉抢占先机，对推动应届生留存率增长起到了一定帮助，但高级人才吸引力较杭州有较大差距，流入率为1.04，仍有较大提升空间。
同样因为“抢人”爆红的西安，人才整体流入率较高，2018年一季度达到1.11，排在新一线城市第二名(仅次于杭州)，不过和武汉存在同样的问题，即高学历人才流入率仍有很大提升空间。
3、北京上海深圳持续领跑工资榜，杭州薪酬分化超过上海。
薪酬是无论如何也绕不开的数据。2018年一季度，北京白领平均月薪10521元，上海以10001元紧随其后，深圳、杭州分别以9470元、9291元紧随其后，位列第五的广州为7598元，与第一梯队有较大差距。
另一方面，高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，造成一线城市薪酬差异进一步拉大。北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍，超过上海，排在第二位。
4、新能源首次跻身前五，互联网技术岗依旧是抢手香馍馍。
2018年一季度，互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源等五个行业对人才的吸引力最大。其中，互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。新能源行业首次跻身前五，主要与经济转型升级密切相关，政策红利和行业发展共同促进了人才吸引力指数的提升。
从人才流动来看，无论是一线还是“新一线”都面临一些问题。一线城市政策主线鲜明鲜明，人群清晰，准入门槛高，但城市发展不能只依赖高级人才，合理的人口结构至关重要;新一线城市则更注重规模效应，未来几年，将面临新增年轻人口对教育、医疗、公共服务等方面的爆发式需求，城市管理同样面临挑战。
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