2018年夏季，招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，希望这一解读在未来的招聘和求职活动中提供参考。
全国竞争指数：平均38人竞争一个岗位
通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2018年夏季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为38，这意味着在全国范围内平均每个岗位收到38份简历，竞争激烈程度与旺季相比趋缓，但比去年同期激烈。旺季后的求职市场竞争依然可观。
人才需求十大城市
从2018年夏季各城市发布的职位数量来看，天津、沈阳的人才需求量的排名提升，进入前十的榜单。其余城市与上一季度相比稍有变化，需求结构基本维持在比较稳定的状态。
从竞争情况来看，城市之间对人才的吸引力度依然存在不平衡的现象。广州需求排名第五位，竞争激烈程度排名第十二位;郑州的人才需求量排名第八位，但是竞争指数排名第二十二位;而杭州的人才需求量排名第九，在竞争指数方面排名第二十四位，侧面说明部分人才需求量大的城市，并没有随之吸引同等量级的求职者，城市吸引力有待进一步加强。从供给和需求排行榜来看，城市排名较为契合。
大型企业竞争仍然最激烈
从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数均有不小的上升，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为51.7，较上一个季度竞争指数有所下降。规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为46.9。规模在100人以下的小微型企业以及100-499人的中型企业的竞争指数较低，竞争指数略有波动。与去年同期相比，1000人以上大型企业的竞争指数同比上涨较多，500人以下企业的竞争指数同比下降，说明大型企业越来越受到求职者的青睐。当下备受瞩目的阿里、腾讯逐渐成长为“巨无霸”公司，员工福利、收入水平等在市场上都非常具有竞争力，侧面反映出大公司规模效益明显，在市场中更具竞争力，发展前景更加明朗，对人才更具吸引力。
全国需求最旺盛的十个行业
根据招聘平台，2018年夏季对人才的需求量第一的依然是互联网/电子商务行业，第二是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位。排名第五位的是基金/证券/期货/投资行业。
与上一季度相比，对人才需求量最大的前五个行业没有发生变化。受到金融环境的影响，基金/证券/期货/投资行业的人才需求相比去年同期下降幅度最大，其次是贸易/进出口行业和互联网/电子商务行业。房地产行业凭借其在经济领域中的地位，及行业自身的强流动性特征，依然保持庞大的人才需求体量。
全国需求最旺盛的十个职业
2018年夏季的招聘市场中，对人才需求量最大的十个职业名单与上一季度基本保持一致，互联网产品/运营管理进入前十。销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量依然最大，财务/审计/税务的需求量有所上升，客服/售前/售后技术支持的需求量有所下降。教育/培训行业受到知识付费、早教/儿童教育等利好因素的影响，行业蓬勃发展，对人才的需求量保持在较高的水平。
全国竞争最激烈的十个职业
招聘在线数据显示，交通运输服务的竞争指数排名第一，为110.3，激烈程度上升。IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数为87.2，排名不变，位列第二;高级管理的竞争指数为81.1，排在第三位。
交通运输服务的竞争指数环比和同比同时上涨。随着交通基础设施的不断完善，网上购物的全面普及，交通运输服务业体量较大，从业人员较多，加上其就业门槛相对较低，吸引大量求职者，导致竞争指数上涨较快。
此外，高级管理职位的竞争指数也逆势上扬，同比环比数据均显示有一定涨幅。更多企业在走向精细化运营的背景下，需要更多管理人员;此外，所谓“三军易得，一将难求”，高级管理人才作为“将领”，成为各企业的争夺对象，加之该职业薪酬水平可观，是大多数求职者的心之所求。
竞争指数同样逆势上涨的房地产开发/经纪/中介，竞争激烈程度也高于去年同期。“人工智能”这一概念越来越为大家所熟知，伴随而来的是新兴技术的高速发展以及对高科技人才的需求。
全国求职者投递简历最多的十个职业
2018年第一季度求职者人数最多的十大职业排名前三的名单没有变化，它们分别是软件/互联网开发/系统集成、财务/审计/税务和行政/后勤/文秘，人力资源与土木/建筑/装修/市政工程再次互换位置，位列第四。市场进入前十，排名第十位。整体来看，招聘市场上求职者的职业分布没有发生较大变化，人才供应较为稳定，只是求职者的活跃度回归日常状态。
