“希望政府能搭建更多渠道让企业引入中高端人才。”“引才与留才的主体单位是企业，除了政府给予支持外，企业也正加强员工配套留住人才。”7月13日，佛山举行重点产业企业人力资源需求研讨会，时长近三小时的座谈会上，围绕佛山如何引才与留才的话题，来自佛山36家单位的人力资源部门代表畅所欲言。
会上，36家单位分别谈到了各自的引才需求。其中，中高端人才、技术工人及一线普工仍然是佛山企业的人才需求重点。而在引才留才的问题上，不少企业提出在提升自身核心竞争力的同时，也希望政府能进一步完善交通、教育等公共服务配套，提升城市软实力。
佛山市人社局党组副书记、副局长李明国表示，座谈会上能面对面、零距离了解重点产业的人力资源新变化以及存在问题。“接下来，我们在认真听取企业的需求和呼声基础上，将力争做到件件能落实，事事有回音。”李明国说。
对各类人才需求明显增加
对人才的渴求，已经成为佛山企业的共同点。
“美的集团目前主要需求类型是国际化高端人才、数字化领域人才、工业4.0领域人才以及家电领域的专家。”美的集团股份有限公司中央研究院人事经理李欣欣开场就介绍。
像美的集团一样，对中高端人才引进提出较大需求的企业不在少数。“除了传统主业外，企业发展衍生出多种业务，需要在创新上有更大突破，对人才需求明显增大，因此希望能有更多渠道让企业引入中高端人才。”佛山海天调味食品股份有限公司劳资经理何淑欣说。
此外，技术工人、普通工人的招聘也令佛山企业“头疼”。“作为高新技术企业，我们很需要稳定的技术工人，这样才能使产品品质趋于稳定。”佛山市蓝箭电子股份有限公司董事长张顺说。佛山市高明基业冷轧钢板有限公司总经理曾志涛同样发愁，近年工厂外地工人比例明显降低，企业越来越难招到普工。
近年来，为了引进人才，佛山出台了一系列人才新政策，覆盖了高端领军人才、中端人才以及一线技术工人，这也为企业增加了引才的“筹码”。今年，佛山市第一人民医院共引入了12个博士后。
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