因需引才，梧高凤至。遵循发展要求，重视引进质量，十年来，宁波银行南京分行持续加强针对重点业务、关键岗位的人员引进，利用机制、文化打造人才“强磁场”，不断充实自身人才力量。
不同渠道，制定有的放矢的引才策略。对于校园招聘，该行与南京多所大学启动了金融俱乐部和创业实习基地，多次进入校园宣讲，既宣传宁波银行的文化与产品，更引导学生树立正确的职业观，帮助他们解决就业中困扰，通过实施暑期夏令营项目，实行人才培育端口前移。在社会招聘方面，该行坚持“前期严准入、后期负责任”的原则，严把引进关，通过一人一策、画像分析、专业培训、渠道搭建等方式，帮助新员工尽快打开工作局面，融入团队。
确立标准，让选人、用人有章可循。在人才选聘上，该行遵循“公开公正、择优录用，精干高效、合理配置”的原则，对校招及社招新员工设置了严格、透明的准入标准，选择符合并认可宁波银行企业文化、能力素质高的一流人才。同时，该行积极落实人才培养月报制度，按月通报基础团队配置、孵化器团队成长、分层培养、双提升库改进，跟进人力资源机制在人才培养中的运用，确保实效。
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