自人才新政发布以来，上街区人社局稳扎稳打，不断创新工作方法，搭建人才成长新平台，实现人才工作围绕中心、服务大局，在全区经济社会发展中发挥了支撑保障作用。
积极部署，构筑人才工作新格局。区委、区政府连续集中研究部署新政落地工作，将人才工作领导小组成员单位的职能目标化、具体化、责任化，建立健全有任务、有分工、有协作、有考核的工作机制。区人社局第一时间安排专人负责，克服种种困难，先后完成服务事项梳理、办事指南优化、信息系统对接、人才窗口设立、工作人员培训，为新政的实施和夯实人才工作基础创造有利条件和保障。
用好政策，营造人才发展新环境。以服务人才创新创业为重点，出台了实施细则。先后组织180人参加了 “进乡镇、进社区、进农村”创业培训，提高就业竞争力;举办家政服务、月嫂、电子商务等就业技能培训班，共举办4期受益262人;开展就业创业洽谈会，讲解创业培训、市场分析、创业计划、职业技能知识,为全区毕业大学生和用工单位直接“牵线搭桥”;以“培训+贷款”政策扶持模式，实现了创业培训与创业担保贷款、创业咨询、创业孵化等就业服务手段的无缝对接。
创新载体，提供“留才”保障。着眼于人才激励政策的有效实施，把“智汇郑州“、“智汇中原”计划作为加强人才引进工作的抓手。积极开展人才政策宣讲进企业，鼓励用人单位通过技术指导、培训咨询、项目合作等形式，柔性引进高层次人才;开展“人才工作宣传月”活动，发放宣传资料3000余份;推行“智汇郑州人才”公众订阅号，大力宣传就业创业政策，在全区营造了人才工作的良好氛围;落实好青年人才补贴和高层次人才认定工作，上半年，共完成青年人才生活补贴50名，其中研究生28名，本科生22名，受理高层次人才分类认定申报4名，共接受现场及电话咨询约500余个。
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