人才是一切事业发展的基础，但南宁的民营养老机构普遍存在招人难、留人难的问题。其主要原因是社会地位低，工作辛苦，薪酬相对不高，因此少有年轻人去养老机构。
目前我国老龄化速度加快，虽然有国家、自治区及南宁市各级政府的支持，但养老机构的发展还不能满足当下老年人的养老需求。如果想要养老产业健康发展，目前还有很多问题要解决，而养老机构从业人员的稳定就是一个亟需解决的问题。
跳槽频繁
养老院好的护理员留不住
在得知自己在家丽怡康馨园做的工作是护理员，也就是伺候老人时，46岁的韦女士抱着试试看的心理，跟着有经验的护理员做了几天。对于一个从农村来的妇女来说，伺候老人她还能接受，比之前在南宁街头的打短工要在踏实一些。
然而在干了一段时间后，韦女士发现伺候老人并不轻松。喂饭、清理失能老人的大小便，推老人去院子，为老人擦身、翻身，每天重复这些琐碎的护理工作也是挺累的。
国庆前的一天，韦女士告诉记者，她在这里干了3年，算是做得久的了。农村的家里没几亩地，没什么收入，在这里包吃包住，还买了“五险一金”，一个月还能拿2700多元，不错了。
家丽怡康馨园总经理黄巍称，曾经有两位非常麻利的护工，来养老院之前，在南宁火车东站搬砖头打短工。来这当护理员熟悉工作后，很受老人的欢迎。后来还送她们去广西社会福利服务中心免费学护理。然而，去年春节回老家过年，回来后就辞职了。
原来她俩回农村后，村里人听说她俩在养老院伺候老人，都嘲笑她们，这让她们很难过，辞职后去学月嫂、当保姆去了。
南宁东海养老院李院长对此深有同感，“现在养老院是找场地难、缺资金、招人难。”在东海养老院，来做护工的大多是农村妇女。为让她们尽快上手护理老人，李院长经常送护工培训，然而这些学成回来的护工没几天就走了。
