根据2017年国民经济和社会发展计划执行情况报告，2017年计划招收研究生84.4万人，实际招收80.5万人。全国人大代表、民盟中央主席、中国科学院副院长丁仲礼发表审议意见时表示：“现在很多大学都觉得研究生名额太少，不解渴，结果到了年底总名额还有富余。既然这样，为什么不能再分配?”
中国硕士生、博士生数量不断增长，经常面临“泡沫化”的担忧。但丁仲礼认为，这种看法值得商榷，他说：“发展高新技术需要大量人才，人才只有达到一定数量才能大浪淘沙，筛选出顶尖人才。现在，研究生指标都卡死了，很多新兴的高精尖专业招不到足够多的研究生，怎么培养领军人才?”
■引才不要太“重金”，也别把“重金”想得太可怕
“我国科技创新人才事业和人才工作取得了明显成效，但还是存在不平衡、不充分问题。”全国人大代表、农工党中央常委、上海市环境保护局局长寿子琪说，当下国内一些地区和部门重人才引进、轻人才培养，重人才规模、轻人才结构，重物质奖励、轻平台环境，重荣誉“帽子”、轻“所需”“所用”情况相当普遍。
寿子琪认为，需要建立更加科学合理的创新人才评价机制，“在评价导向上，不光是给‘帽子’、给资金，还要使人才称号回归学术性、荣誉性。尤其是机构的考核评定，如果过多使用‘帽子’指标，就会变成无序竞争，反而对人才有害。”说到底，良好的干事创业平台和生态才是吸引和用好一流人才的法宝。
不过，丁仲礼在接受媒体访问时表示，不用把“重金挖人”想得太可怕，他说：“没有足够经费引不来好的人才，这对任何国家、任何单位都是一样的。不要认为它是一件糟糕透顶的事情。但需要注意的是，如果大家全部采取‘重金挖人’方式，可能会把人才弄得很浮躁，也会出现一些待价而沽的‘人才’。”
■要让本土人才享受“海归”同等待遇
全国人大代表、中国科学院上海分院院长、中国科学院院士王建宇向媒体提到一个故事，他指导过一位优秀学生，从研究生阶段就参与量子通信卫星“墨子号”的科研工作，是团队主力，但向上进阶的速度比较慢，至今仍是副研究员。王建宇提出的是很多人关注的国内人才与“海归”人才的“待遇差”。“国外引进人才，申请教授是垫底条件，还会给予落户津贴、启动经费等等。两种人才一比，待遇差距很大。”
王建宇说，有国外专家问起量子通信卫星研制情况时说：“是不是你们团队成员都是从国外回来的?”意思是，能做这么尖端工作的人才一定有留学经历。但其实，“我们几项国际领先研究成果，比如量子通信卫星、克隆猴科研团队中，除了尖端的领路人，其他基本都是国内培养的人才。”不少代表附议，海外人才引进非常重要，但大批优秀本土人才也应得到重视，应该获得一视同仁的待遇。
