7月12日，在“新招聘New天津”活动上，BOSS直聘正式宣布进驻天津，并发布了“津门100”计划，通过“技能培训-业务指导-流量扶持”的方式，三位一体提升天津地区企业人才竞争力。
2018年5月份，天津发布了的“海河英才”行动计划。据悉，政策发布首日有30万人在网上申请落户，现已有6万人进入实质性办理程序。据BOSS直聘数据显示，2018年上半年，天津市人才供需比为1.12，人才流入率为1.01，实现了人才净流入，求职市场人才供给充足。其中，主要人才流入来源城市为北京，占比44.14%。
2018年上半年，天津活跃求职者中，95后占比为24.8%。BOSS直聘数据研究院院长常濛还分享了天津企业招聘的特点：招聘结构扁平化、多部门协同招聘。数据显示，天津48.4%的岗位是由用人部门亲自招聘，其中1.7%的岗位由企业CEO直接招募。
目前，BOSS直聘已设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春、南京、天津和厦门等13个办公室，用户遍布全国350余座城市。
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