“市场本身对专业人才有着巨大的需求。”该校机电工程学院党总支书记王大红如是说。
在该校就业处副处长张斌看来，取得这样一个不错的数字，首先与全区的大环境对人才的需求有关;其次，柳州以汽车为龙头的产业带动了很多下游产业，一千多家下游零配件企业为人才需求提供了广袤而肥沃的土壤;再其次，学校服务地方经济建设的力度逐年加大，成效日益突出，倍受用人单位肯定;学校对专业的设置和调整与地方经济对接度较高，人才培养模式符合地方经济需要;就业教育深入人心，学生们大都能安心在基层、安心在第一线工作;学校连续17年获得全区高校毕业生就业工作先进单位，就业工作实现了良性循环。
根据的报告，该校毕业生初次就业成功的主要渠道，24%来自本校组织的校园招聘，占比最大。
柳职领导班子重视校园招聘工作。不仅学校党政“一把手”作为学校就业工作第一责任人，把就业作为重点工作抓好抓实，而且全校上下都非常重视提升就业工作服务质量。职能部门首先把“火力点”放在了精心组织开好校园招聘会上。动员组织大批学生与数百家企业见面，就业岗位信息精准度较高，使得校招工作扎实有效。
全体就业工作人员都增强了做好就业服务的意识，无论是学校就业处的领导、工作人员，还是各二级学院分管就业工作的领导、毕业班辅导员、学生专干，都紧紧围绕“服务”这一关键点来开展就业工作，服务好企业，服务好学生。主动到用人单位了解需求、推荐毕业生，积极组织毕业生参加招聘，配合用人单位解决好招聘后体检、报到等工作，尽量做到让企业满意，让学生满意。
创新校园招聘，院校两级协同推进毕业生就业工作。与广西人才网在信息收集、招聘会管理等方面开展合作，多家企业走进学校与各二级学院充分交流，畅谈合作，努力给毕业生提供丰富的就业选择。
2016-2017学年度，学校共举办三场大型招聘会，提供岗位9800个，使学生能够与300-400多家企业近距离交流;各二级学院举办各类小型招聘会254场，提供岗位8200个。毕业生与需求岗位之比达到1：5.57，机电工程学院甚至达到了1：10，即一个学生可以在5-10个岗位中选择自己心仪的工作。
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