人才培育，是社会组织发展的前提。为进一步加强我市社会组织人才队伍建设，促进社会组织健康发展，充分发挥社会组织在社会治理和社会服务中的积极作用，杭州市民政局根据年度工作要点，在全市范围内开展2018年度社会组织领军人才培养工作。
一、夯实基础，建立人才储备。开展社会组织专业人才需求调研，建立社会组织人才储备库，制定符合行业需求和用人标准的社会组织人才分类评价体系，做好培养动员，提升我市社会组织人才队伍层次、优化人才队伍结构、实现人才队伍可持续发展，为我市社会组织发展建设提供高素质的后备军。
二、对照目标，落实培养任务。根据社会组织类别性质、体系结构和岗位特点按需施教，预计到今年底，重点在“行业协会商会类、公益慈善类、城乡社区服务类、为老服务类、社会工作服务类”等五大领域分期集中培训50人，认定10名以上社会组织领军人才。对照目标，详细制定社会组织领军人才培养计划，开展社会组织专业人才培养的推荐或自荐申报工作，年内开展不少于3期社会组织领军人才实训工作。
三、严格标准，做好人才认定。首先，制定社会组织领军人才制定标准，注重把政治素质好、业务水平高、有爱心、奉献精神强、热心公益事业的人才遴选出来。其次，认真做好全市社会组织领军人才申报工作，对申报资格、申报材料进行严格审核把关，做好社会组织领军人才认定工作。
四、推广典型，认真总结交流。实行市和区、县(市)两级民政部门联动，加强联系、主动沟通、密切协作，为社会组织领军人才培养计划的顺利实施提供必要保障。认真总结社会组织人才培养的成功做法和经验，加强对领军人才的宣传、推广和激励，为领军人才成长和作用发挥提供营造良好的环境。
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