“21世纪什么最贵?人才!”这是2004年电影《天下无贼》中的经典台词。13年过去了，电影被人遗忘，这句台词却越来越深入人心。
东莞人才发展研究院是我国地级市中第一家专业人才研究机构。近4年来，这家研究院发布了20多项人才研究课题报告，先后承担了市级、省级与国家级的重要课题。
它以课题报告的形式，建言献策，默默推动着我市人才政策的完善与发展，也让东莞成为国内兄弟城市前来交流“取经”的榜样。
国内地级市中首家专业人才研究机构
6月2日，记者走进了东莞人才发展研究院，它占地面积100多平方米，8名员工，看上去就像是一个小型创业公司。
然而，在这家小小的研究院，《完善东莞市人才评价机制研究》《广东省人才体制机制改革研究》《东莞市机器人产业人才发展状况研究》《东莞市3D打印产业人才发展状况研究》《东莞市外“银色人才”引进机制研究》……相继发出，深受各行各业人们的关注。
据统计，这个8人的小团队3年多来，发布了人才领域的课题研究报告20余项，已逐渐发展成为在珠三角乃至全国具有代表性和影响力的人才智库。
“在国内，东莞的人才工作理论研究先人一步。“研究院院长陈亮对记者说。
2010年，国家提出 “深入开展人才理论研究，积极探索人才资源开发规律”。随后，我市根据加快转型升级的现实需求提出实施“人才东莞”战略。
2013年8月，在东莞市委组织部的支持下，东莞市自有的人才理论研究平台——东莞人才发展研究院成立。“这是东莞这座以打工者为主的制造业大市向人才型城市转变的战略需要。”陈亮说道，东莞是国内第一个成立人才理论研究机构的地级市。
此后，东莞人才发展研究院成为各地前来“取经”的对象。仅2015年6月至2016年9月，就有深圳龙岗区、中山市、浙江桐乡市、北京海淀区、佛山市、珠海市等纷纷前来交流与学习。
