太原市人才落户新政出台。一时龙城沸腾，媒体争相报道。在当下各地为招贤纳士纷纷“放大招”的背景下，太原市率先突破“就业与落户”挂钩的桎梏，明确提出符合条件的人才均可“先落户后就业”。因此，赢得点赞无数!
习近平总书记强调,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”而人才作为推动发展的重要力量、创新理念的活力之源，对于经济转型、社会进步具有不可替代的作用。所以，太原市最新“放宽人才户口迁入”的政策，无异于“栽下梧桐树”，定能“引来金凤凰”。同时，也必为山西省建设“示范区、排头兵、新高地”汇聚磅礴力量。
综观各地“人才新政”，落户仍属不易。有的省份规定，只有当地高校毕业生才可获得落户资格;在部分一线城市，必须缴纳多年社会保险才能落户;有的则只向高学历人才伸出了“橄榄枝”……凡此种种，固然受体制机制或社情民意影响。不过，薄薄一页户口将人才“拒之门外”，却是一个不争的事实。所以说，太原市明确提出，符合条件的人才如“本科学历不超过45岁”，都可以直接迁入派出所人才集体户、单位集体户或亲友家庭户的政策，真正降低了人才入晋门槛，称得上“不拘一格招人才”的典范。
另一方面，本次太原人才新政没有采取其他省市“砸钱”的做法，而是从生活补助、购房补贴、科研经费、子女入学等方面入手，帮助各类人才“留下来”并“过得好”。比如，毕业三年内的“双一流”建设学科本科生，可以连续5年每月获得政府1500元生活补助。按照太原当地的消费水平，这笔钱完全可以满足一般性支出。这就有效避免了部分人为获得更高补助而频繁流动的现象，因为，愿意来的是真正爱山西的!
此外，笔者认为，引晋入才绝不应该仅仅停留在制度层面。毕竟只有为其厚植发展土壤，使其能够在兴晋过程中实现个人价值的最大化，才能够真正显现出人才虹吸效应。这就要求各级党委政府和相关部门，切实围绕习总书记视察山西时提出的五项重大任务，下更大功夫、以持久之力，培育新业态、走出新路径。惟此，才能增强山西引才内核，使三晋真正成为人才高地。
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