日前，为进一步助力合肥市高新技术产业和战略性新兴产业向着平稳、健康、升级的方向发展，市人社局组织开展了2018年合肥市高新技术企业人才需求及外国高端人才引进需求的调查工作，并编制发布了《合肥市2018年度高新技术企业人才需求目录》。
调查覆盖范围广
本次调查覆盖了合肥市四县、一市、四区及四大开发区行政范围内731家高新技术企业，调查了11个合肥战略性新兴产业以及合肥市的主导产业，为开展人才需求目录调查工作以来覆盖统计单位数量最多的一次。
调查结果分析
01总体需求
调查最终整理出：
产业紧缺人才普通职位5634人
高级职位1996人
外国高端人才82人
合计7712人，其中高级职位的入围月薪资标准最低起点已经从之前人才目录的4500元上调为6000元。
02
细分来看
在总需求中：
普通职位占比为73.84%
高级职位占比为26.16%
普通职位和高级职位数量需求比大约为17:6，相比较去年高级职位提高了7个百分点。
由于今年调查的全部是高新技术企业，所以对比2017年的采样统计，平均每个单位的需求人数约下降了36.5%，需求呈现下降趋势，但是对高级人才的需求明显呈现上升趋势。
03
从人才需求的产业大类来看
今年的调查按人才需求的产业大类分成了新一代信息技术、新能源、高端装备制造、生物/化工、节能环保、新材料、智能语音及人工智能、新能源汽车、家用电器、现代农业、现代服务业等11个类目。调查结果显示的需求人数如下：
新一代信息技术1231人
现代农业111人
现代服务业424人
新能源产业497人
高端装备制造产业2010人
生物化工产业636人
节能/环保产业798人
新材料产业698人
智能语音及人工智能产业146人
新能源汽车134人
家用电器934人
调查结果显示，无论普通类还是高级类职位，高端装备制造产业所需要的空缺人数都是最多的，分别占了普通职位的25.68%和高级职位的28.21%，远高于其他产业的需求。在高端装备制造业里，普工、机械工程师、车工/磨工/铣工/冲压工/锣工三大类是需求人数最多的，但是其他职位数量分布比较均匀。电气工程师、技术研发工程师、高级软件工程师、机械工程师需求量大，超过95%的高级职位对工作经验有着一定的要求。
04从绝对体量来看
需求人数从多到少依次为：
技工，共计需要2136人，在紧缺人才中占比28%，总人数和去年相比也比较稳定，没有较大波动;
工程/机械/能源，在紧缺人才中占比11.94%;
销售，在紧缺人才中占比7.56%;
电子/电器/半导体/仪器仪表，在紧缺人才中占比6.91%。
05从薪资待遇来看
2018年基础月薪8000~10000元档需求人数同比增长最多，同比增长70.74%。
其次是15000元以上需求人数，同比增长了66.97%。
所有4500元以上档次人数全部实现需求正增长，而4500元以下档次全部减少。
最主流月薪范围为4500~6000元，占比38.8%。
06海外高端人才需求情况
海外高端人才部分的统计对象仍然为有过海外学习、进修、工作经验者或外籍人士掌握特殊技术或能力的。通过调查显示，需求更多的集中在高端装备制造产业以及新一代信息技术产业两个领域。今年这部分海外人才所需专业从多到少依次为：
工程/机械/能源，占比32.93%
市场营销
科研人员
计算机软件
通信技术等专业领域
对海外技术人才需求大于管理人才需求。
所处的岗位需求从多到少依次为：
技术主管
工程师
市场营销
海外工程师
技术总监
高端内容策划师、机械设计专家、博士后工作站研发人员等岗位也有一定的需求。
据市人社局相关负责人介绍，合肥市在自己本身特有的一些优势产业，如智能语音及人工智能、家用电器、生物制药等产业上，也形成了海外人才需求相比其他城市的一些独特之处，比如一线城市更多的会有金融、贸易、教育、软件等海外人才的需求期望，而合肥则更多地吸纳制造业产业的海外人才。
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