■“一座城市对人才是否有吸引力，不光看人才政策，更要看这座城市的综合竞争力。”
■“所有围绕城市品质提升的工作，都是广义的人才工作。”
■“正在加快建设独特韵味别样精彩世界名城的杭州，比以往任何时候都更加需要人才、更加渴求人才。”
在“创新驱动实质是人才驱动”理念的推动下，全球各大城市，特别是国内一二线城市掀起了一场“人才抢夺战”。给户口、给经费、给房子……各大城市出台的一波又一波人才政策不断吸引着人们的眼球。
抢占先机的杭州，如何在激烈的“人才抢夺战”中持续保持竞争力?在6月7日下午举行的杭州市委人才工作领导小组会议暨“三名”工程领导小组会议上，这个问题引发了与会者的讨论。
吸引人才，要看城市综合竞争力
早在2015年，杭州在全国率先出台了“人才新政27条”，在这场“人才抢夺战”中占据了先机。创新人才从全球各地汇聚到杭州——这座致力于成为东方硅谷的创新城市。
吸引人才，政策虽重要，但并不是全部。“一座城市对人才是否有吸引力，不光看人才政策，更要看这座城市的综合竞争力。”会上，浙江省委常委、杭州市委书记周江勇的一句话，得到了与会者的一致赞同。
城市的综合竞争力，包括宜居的生态环境、多元的产业体系、便捷的交通网络、包容的城市氛围、较高的文明素质、良好的法治环境、优质的政府服务等。
“人才工作并不局限于出台人才政策、为人才提供服务等直接工作，所有围绕城市品质提升的工作，都是广义的人才工作。”周江勇举例说，像西湖还湖于民、地铁建设等，都属于人才工作;它们提升了杭州的城市品质，吸引人才留下。
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