今年以来，玉树藏族自治州立足“青海省人才工作解放思想创新发展”，着力解决“引不来、留不住”的问题，深化以就业为导向的“订单式”人才培养，大力培养玉树需要的优秀本土人才，积极探索出一条既符合人才工作普遍规律，又具有玉树特色的人才工作之路。
拓宽培养路径，采取“专班+定向”、“合格+特长”的方式，结合自身实际所需“下单”，发挥教育资源优势编制培养方案、设置教学课程、选配任教力量按需“接单”，使人才培养实现“量身定做”。定向培养乡镇后备干部，使乡镇后备干部专业化水平不高的问题得到改善，为乡镇党政人才培养、培训工作探索出有效路径。针对玉树医疗卫生行业高学历、专业化人才缺乏，争取实施省内高校招录订单定向医学专业本、专科生工作。在基层医疗机构注入较为先进的医疗管理、服务理念，提升了基层医疗机构服务能力。培养本地籍医学大专学历学生。也为基层解决人才“引进难、留住难”等实际问题拓宽了路径。
深入实施“人才强州”战略，科学编制全州人才发展规划，着力构建人才优先发展战略布局。逐级建立党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，将人才工作作为落实党建工作目标责任的重要内容。将优化人才发展环境，作为让各类人才潜心投入，真心服务社会发展的重要保证。加大人才选拔任用、职务职称、医疗保健等方面保障力度。设立专门的服务窗口，实施引进高层次人才服务“绿卡”制度，给予在玉树工作生活相应的便利服务。
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