安徽大学和社会科学文献出版社共同发布《安徽蓝皮书：安徽社会发展报告(2018)》。报告指出，安徽省人口流出严重，且回流不明显。高层次人才队伍建设与全国其他地区相比也有较大差距。特别是同武汉、西安等城市相比，合肥市出台的人才优惠政策力度相对比较小。
蓝皮书称，当前学术界一个比较普遍的结论是，我国的人口红利开始逐渐消失。安徽省劳动力资源丰富，这是安徽省经济社会发展的优势，但是由于省内劳动力吸纳能力有限，安徽省人口流出现象严重。
尽管在“十二五”时期，皖江、皖北、皖西、皖南四大区域发展相继上升为国家战略，中心城市吸纳人口能力增强，全省常住人口城镇化率由2010年的43.2%提高到2015年的50.5%，与全国的差距由2010年的6.7个百分点缩小为2015年的5.6个百分点。流动人口中流向省外的人数占比从2012年的70.04%下降到2015年的67.04%。
但是根据国家卫生和计划生育委员会发布的数据，全国跨省流动人口中安徽省流动人口所占比例为22.55%，为全国跨省流动人口占比最高的省份。根据安徽省统计局2017年全省人口变动情况抽样调查，2017年安徽省外出人口1057.5万人，外出人口回流8.5万人，与2016年基本持平。
近年来，随着安徽省生活成本不断上升，加上教育、医疗等方面落后于发达省份，劳动力回流趋势有所上升，但并不明显。同时，省内部分县市房价攀升，一定程度上抑制了外出务工人员回流意愿。
同时，高层次人才队伍建设与全国其他地区相比也有较大差距。近几年来，全国其他省份均已出台一系列吸引人才的政策，但是安徽省在这个方面步伐相对比较缓慢。特别是同武汉、西安等城市相比，合肥市出台的人才优惠政策力度相对比较小。
作为安徽省重点发展对象的合肥市，聚集了中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学等一批在全省、全国，乃至全球知名的大学，但是根据调研，很多高校的毕业生不愿意选择定居合肥，部分选择定居合肥的高校毕业生也并非因为合肥市的吸引力，而是因为想留在家乡。高校毕业生是人才队伍中的中坚力量，对安徽省未来的经济社会发展、科技创新等有着不可估量的作用，但是目前针对高层次人才的优惠政策，对大学毕业生的政策倾斜力度均较为有限。
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