社区工作千头万绪，承担着最基层的各项服务工作，但近年来，社区却出现了新老人员交替不畅、后继干部缺乏、非专业人员到岗工作不顺、班子服务意识弱化等问题。那么，面对这诸多困难如何解决呢?西山区永昌街道有妙招。
近日，街道成立了全市首家社区创新发展中心。社区创新发展中心主要以导师“传帮带”的方式，从社区工作者选拔、教育、培训、考核、任用机制进行规范和完善，逐步实现社区人才队伍建设规范化、长效化。在街道举行的首期开班仪式上，18名社区工作者找到了各自的导师，4名有着丰富社区工作经验的社区书记将每人带领4名学员，在平日的工作中对其进行业务、理论等方面的工作指导。“有了前辈们的言传身教，比我们自己灯下黑好多了，对我们熟悉社区工作也有很大的帮助。”永顺里社区工作人员车晓君说。
进到社区发展中心培训学习的学员们不仅每月要进行集中的理论培训学习，还将进行“多岗练”，在不同的社区进行不同岗位的历练，进一步加强业务能力。在经过一段时间的考核之后，成绩优异者将优先作为社区干部候选人，成为社区人才发展的中坚力量。
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