为加快推进银川人才管理改革试验区建设，充分保障高精尖缺人才在银安心创新创业，今年银川市出台了《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》，将高精尖缺人才服务保障工作落实的更加精细、优质和高效。
一是细化人才范围和服务。办法涵盖了银川市各领域优秀科研工作者、企业经营管理工作者、专业技术人员以及做出突出贡献的高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等，包括从国内外引进的相应层次人才和我市培养达到相应水平的人才。凡经认定的高精尖缺人才，将颁发《银川市高精尖缺人才证书》，享受高精尖缺人才创新创业及金融支持、生活补贴、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健、户籍办理、出入境和居留服务、科研服务、工商服务、税收服务、海关服务、社会保险等14项优厚待遇和服务。二是科学人才分类及认定。根据业绩与贡献，将高精尖缺人才划分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高端创新人才和优秀骨干人才(分别用A类、B类、C类、D类、E类来指代)，配套出台《银川市高精尖缺人才认定实施细则》。认定标准根据情况每2—3年调整一次。其他具备高精尖缺人才专业水准、尚未明确的人才，通过“一事一议”方式，组织同行业专家评审认定。同一人才入选不同层次人才工程、获得不同层次荣誉奖项、主持不同层次科研项目的，初次认定时按最高层次执行。三是优厚人才待遇和关怀。注重推荐高精尖缺人才和一线专家担任党代会代表、人大代表、政协委员。根据事业需要选拔推荐优秀专家到各级党委、人大、政府、政协和人民团体、社会组织等任职。在“劳动模范”“五一劳动奖章”“三八红旗手”“五四青年奖章”等社会影响力较大、公认度较高的荣誉评选中，注重选拔推荐一批高精尖缺人才。完善党政领导干部联系服务专家机制，对经认定的高精尖缺人才，确定为用人单位党政领导干部联系服务对象或推荐为上级部门领导干部联系服务对象。四是优化保障机制和服务水平。高精尖缺人才优厚待遇及服务工作在银川市人才工作领导小组领导下，实行年度考核制度，建立工作实绩和待遇相匹配机制，促进人才干事创业。在银川市民大厅等地设立人才服务窗口，构建全市统一的人才综合服务平台，开通人才服务专线，实行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”，为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等一揽子服务。积极探索“互联网+人才”的管理服务机制，简化优化人才服务流程，推动“银川人才云”平稳运营，逐步建立起高效便捷的线上线下人才服务模式，切实提高人才服务水平。
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