佛山市重点产业人才政策新闻发布会召开，佛山市人力资源与社会保障局对7月19日正式印发的《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法》(下称《暂行办法》)做详细解读，并介绍了近期围绕《暂行办法》展开的系列配套工作。
佛山市人社局副局长何少美表示，《暂行办法》的出台，是佛山市为应对国际国内经济发展形势，实施创新驱动发展战略，聚焦打造“国家制造业创新中心”目标，以人才支撑引领产业升级的大背景下而采取的一项重要措施。
《暂行办法》将对佛山市重点产业领域引进培育高、中层次企业人才，依照业绩和能力水平差异，分为A、B、C三个类别，给予住房安居、子女入学、配偶就业、医疗保健、研学资助、引才激励等多方面的大力扶持。
记者了解到，佛山市人社局接下来将会发布重点产业人才紧缺人才目录，并尽快出台实施细则和上线管理系统。目前实施细则的初稿已基本完成，人才目录也在征集了佛山市2400多家企业、收集3400多个岗位后，正在加紧制作中。并且，重点产业人才的引进工作将全部实现网上申报，以提高工作效率，目前操作已进入调试阶段。
佛山市人才政策几大突破
1.人才引进类别
《暂行办法》提出了为重点产业大力引进和培育人才的精准目标，并首次提到了C类重点产业人才，符合条件的本科生也可申请认定，弥补了佛山市针对中端人才政策的空白，将惠及面扩展到中端人才、技能人才和紧缺人才。
2.人才评价机制
除了根据人才获得的荣誉、职称、学历等传统评价因素外，也可以根据其担任的科研机构职务、规模企业职务和个人年度税前工资薪金等经历和实绩情况来进行评价，更加体现市场化。
3.吸引人才手段
《暂行办法》除了在引进人才方面加大了扶持力度之外，在留住人才和培育人才方面也有进一步的配套措施。不仅解决人才的住房安居、子女入学、配偶就业等后顾之忧问题，而且对于举办学术会议、研修等人才培养提升也有扶持导向。
4.发挥引才力量
除了企业可以提出认定和评定申请外，对于人力资源服务机构以及人才服务专业协会引进人才也有大力的扶持。
