深圳本没有人才。
改革开放前，它就是一座小渔村。土生土长的本地人，当年宁可冒死逃往香港，也不要留下受穷。
但当改革开放的号角吹起，吸引人才的磁场形成，深圳也就有了人才。
四十年，深圳在创造经济跨越式发展奇迹的同时，成为“人才高地”。
这座年轻的城市，用它的大胆、热情与诚恳吸纳着人才。初期，是要拓荒;现在，是要让深圳走在时代前列，在新征程上继续勇当尖兵。
“对不起，我把你们骗来了”
“向前走，莫回头。祝福深圳!”在蛇口改革开放博物馆出口处的留言墙上，有游客写道。
“向前走，莫回头”，出自蛇口改革之父袁庚之口。走出博物馆之前，你能在墙上看到这六个大字，泛着微光。
1979年，改革开放的第一声春雷，落响在蛇口。招商局创办的蛇口工业区，是中国经济特区建设的最早尝试，比深圳经济特区的正式成立还要早一年七个月。
当时，摆在袁庚面前的，是一个现实问题——缺人。
别说蛇口。建市之初，深圳户籍人口仅有 31.26 万,外来人口仅有 1500 人,全市中专以上学历的人才仅 4000 名 。
1980年3月，袁庚向当时分管特区的国务院副总理谷牧写信，要求在国内公开招聘、招考蛇口工业区所需的各类专门人才。这一想法，打破了国内人事制度的禁区。
不仅要引人，还要培训。
1981年年末，蛇口工业区第一期企业管理培训班开班，首批学员48人。
开学典礼上，年过六旬的袁庚也来了。他声音洪亮，一开口，就石破天惊：“我对不起诸位了，我把大家骗来了!”他接着说：“是我把你们骗上贼船了，你们到这里来办蛇口工业区，成不成功我没有把握啊。要是成功了我们都没有话说，要是失败了，放心，我领头，我们一起跳海去!”
后来，招商局蛇口工业区充分运用中央赋予的自主权，敢为人先，大胆突破。它率先实现超产奖励制、首开全国招聘用人制度先例、率先改革工资分配制度、率先实行社会保险制度……
袁庚用爱迪生最初在实验室点亮的白炽灯来比喻蛇口的这些探索，灯泡的灯丝何时烧掉并不重要，“重要的是它真真切切留给了人们对不足的思索和对未来的希望” 。
改革开放初期，深圳不乏传奇故事。到了90年代，第二波人才又集聚开始了。
载入史册的，有深圳的人才智力市场。
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