有哪些猎头公司

来源:聘聘发布时间:2018-06-04

  埃摩森猎头公司专注本土化的同时有着不输顶级跨国猎头的专业度,素有“招聘周期短、服务费用平、响应速度快”之美誉。下面,小猎为大家介绍埃摩森猎头(重庆)猎头公司。

  基础设施:埃摩森猎头机构的硬件设施在全国可以排到前三。且不说埃摩森目前在全国有着2000名以上猎头,必要时可以联合全国猎头进行联合寻访;就凭全国30多个核心城市设立的近80家直营办公室,均选址于核心商圈的顶级商务楼,在中国猎头行业数万家猎头公司中,相比大多数在普通写字楼组建的小公司来说,埃摩森的基础设施优越太多,与少数几家大型猎头公司相比也有过之而无不及,毫无疑问是数一数二的水平。

  埃摩森按照国际顶级猎头公司的标准来选址,一方面便于在核心商圈结识商务精英,一方面也是为了为猎头树立精英范儿,从本质上说,猎头服务应该是一群职业经理人服务于另一群职业经理人的业务,用机遇成就价值。

  获客渠道:随着互联网技术的勃兴,埃摩森猎头机构的获客渠道也从单一的主动BD发展为营销与BD并重的双渠道。猎头公司的传统获客方式是联系潜在客户,并通过商务拓展等方式与客户建立合作关系;近几年,埃摩森非常重视品牌传播与营销,让有需求的客户主动找过来;同时也关注老客户关系的维护,以便满足老客户的新需求,在他们的维护下,埃摩森不乏合作近10年的老客户。

  为了维护好客户关系,提升客户体验,埃摩森在2015年11月专门搭建了7*24小时的客户服务中心,实时处理客户的合作需求、投诉建议、以及合作过程中可能遇到的各项问题。

  猎头服务:埃摩森专门在杭州设立的技术研发中心,独家研发出系统,不仅能事无巨细地记录每个客户对招聘岗位的细微需求,还能将全国各地、各行业猎头的候选人资源进行整合,方便一键推荐、重新BD、关系维护等。在这个基础上,全国的猎头项目组在寻访候选人、推荐候选人时更高效,匹配更精准。

  为了跑在同行前头,加班在埃摩森全国的办公室都不罕见。有的猎头为了能做好单子,晚上12点还在守着手机等候选人的消息;有的为猎头为了能拿下新客户,通宵在办公室准备资料。每天都有近100名候选人将简历投递到埃摩森的,以便在第一时间抓住机遇,这大大丰富了埃摩森的精英。在猎头收费方面,埃摩森一般按照招聘岗位年薪的一定比例来收取,并提供3个月保证期,保证期内候选人离职免费补人。

  专业发展:埃摩森设立了专门的专业委员会,有针对某个行业的,如互联网、金融、房地产、制造业、医疗等;也有针对某个领域的,如职能、多元化等;也有全行业的专业委员会。专业委员会一方面要共享最新的行业动态,为全国从事该行业的项目组提供咨询和支持服务;同时也要注意与行业沙龙、协会、人力资源组织建立联系。

  专业化以工匠精神为理念,对猎头服务的各项流程进行把关,为每个单子的过程量负责,“客户的过去我们不曾参与,客户的未来我们全力以赴”是专业委员会精神的形象写照。

  品牌价值:埃摩森自设立以来就注重品牌形象的塑造。对外,在业务上埃摩森要求猎头能够在签约1~3天内给客户推荐候选人,付出两倍于同行的努力,以期能够用同行所需时间的一半达成交付。埃摩森人在朋友圈等社交网络非常活跃,一方面是职业性质使然,猎头就是要跟人打交道,要靠互动去维系候选人及客户关系;另一方面也是自媒体时代的产物,让品牌形象传播给更多的人。

  埃摩森要求员工像鸟儿珍惜羽翼一样珍惜公司的品牌形象,全国所有办公室的硬件设施也按照统一的品牌理念去布局和规划,同时也会融入年轻人的潮酷元素,形成work hard, have fun, and make history的企业文化。

  福利待遇:对客户要提供有温度的猎头服务,对员工要提供有温度的工作环境。埃摩森一年两次年会,重大节日发放节日礼包。据了解,埃摩森猎头机构前不久刚刚结束了在无锡举办的年会,包括表彰大会、欢乐嘉年华、彩色跑等环节,活动覆盖了全国各地约400名猎头精英,领奖的领奖,学习的学习,社交的社交。在这之前,他们还进行了为期2天的管理层培训,包括刷新猎头行业认知、团队管理技能、客户对接事项等方面,都是猎头公司经营中必经的关键问题。

  埃摩森不推崇加班,但崇尚通过付出异于常人的努力去获得快于常人的成长。猎头团队为了共同的目标披星戴月、不遗余力,有人认为负荷太高,压力太大,半途而废,也有人认为乐在其中,充满成就感,充满干劲。

  如果您还有不了解的地方,欢迎你实地参访,埃摩森猎头公司欢迎你的到来,如需合作,欢迎点击在线咨询提交招聘需求,或拨打免费电话400-067-9767。推荐阅读:移动互联网猎头公司


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