成都高新区人才新政出台至今，9个月累计有4.7万人落户，数量同比增长数十倍。当前，高新区正在开展“大学习、大讨论、大调研”活动，如何更精准引才、更长久留才、更高效用才?成都高新区将在人才工作领域探索变革。
人才引进：以专业为导向
成都高新区人才引进策略上，将从学历导向转变为专业导向。意味着改变以学历为主要标准的旧人才政策模式，以产业需求为导向，把有限的政策资源用在最需要的人才身上。
成都高新区近日发布的“金熊猫”人才政策，详细地分出创智人才、创业人才、创意人才、创造人才等4类，以创造人才为例，又详细划分出现代服务业、医学名家、文化名人等项目支持方向。
在争夺人才的各地，落户可谓是“标配”。但落户并不等于安居。如果只盯住“落户”，而不能提供长期安居的环境，那么已经引来的人才，最终也会离开。
成都高新区人才引进焦点上，将从落户导向转变为安居导向。将充分利用成都市能级提升红利，比如创新型企业家和高层次人才入住人才公寓、优秀创新创业人才在户籍不转入成都的情况下给予购房资格等。
据介绍介绍，未来5年成都高新区将建设3.6万套人才公寓。下一步还将加大力度建设国际学校、国际医院，同时开通高层次人才落户、购房、子女入学等方面的绿色通道。
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