“我才甬现”2018宁波人才路演与对接洽谈会在宁波威斯汀酒店成功举办。对接会现场设置了市属国有企业、“3315计划”企业、金融保险单位、高校科研院所、“中国制造2025”企业、博士后工作站等专区，共有118家企事业单位设展，推出1264个高端岗位，现场对接了814名企业中层以上经营管理人才、专业技术人才、高层次紧缺人才、国际化人才、博士等，与253人达成意向。□通讯员 勇祖轩 金报记者 陈嫣然 实习生 郭嘉瑜
二维码扫扫“人才画像”，就能找到千里马
昨天下午1点30分，“英才路演”开启活动序幕，觅才需求“高效”对接。这一环节，由人才毛遂自荐。8名人才登台亮相，讲述职业生涯、特长优势，展示个人风采，通过路演方式“寻找职业机会”、“寻找实践机会”，16位企业专家现场点评，满意的话当场对接。
路演人才张先生是美国斯坦福大学环境工程与科学专业硕士，毕业后回国工作，2016年开始从事环境规划和咨询工作。最终他得到了浙江中环瑞蓝科技发展有限公司总经理的青睐，现场收到“直通金钥匙”，获得部门经理岗位。
在活动现场，一组全是二维码的巨幅宣传板吸引了不少企业的目光。工作人员介绍， 50名人才以“人才画像”的形式设摊，通过DISC专业测评技术，获取行为风格测评报告和推荐岗位，实现人岗“精准”匹配。这是首次运用专业人才测评技术，探索人才市场化、专业化评价机制的体现。
童女士告诉记者，她想要应聘人事行政经理岗位，通过DISC测评，展示了其“社交影响型”的特质，宁波唯伊信息科技有限公司正在寻找该岗位，扫码后发现童女士的风格特质与其要求相符，则邀约进行深入洽谈。
参会企业“财大气粗”，甚至用“股权”引人才
首次试点国企经理层整体实行职业经理人制度，也是本次活动的创新亮点。
宁波开发投资集团有限公司下属企业——宁波海洋产业基金管理有限公司，现场选聘海洋基金公司总经理1名，海洋基金公司副总经理2名，年薪分别90万元起和70万元起。开投集团有关负责人表示，推行职业经理人制度是一项系统性工程，不仅是通过市场化机制选聘“人”，更重要的是以此为契机推进国有企业选人用人、激励考核等制度机制的优化创新。
记者看到，此次参会的企业着实“财大气粗”，最低月薪8000元起，最高达百万年薪，不少公司甚至抛出“股权”吸引人才。“今年，我们公司共有40位员工分得股权，这招确实是我们招聘中的有利筹码。”乐歌人体工学的招聘官柴小姐自信地说。
据悉，对接会现场还设置了市属国有企业、“3315计划”企业、金融保险单位、高校科研院所、“中国制造2025”企业、博士后工作站等专区，共有118家企事业单位设展，推出1264个高端岗位，其中需求博士471人，硕士103人。
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