这段时间，杭州、武汉、郑州、合肥、南京等20多个城市都出台了人才新政，希望依靠特殊政策和激励机制吸引更多外来人才落地。日前，全球化智库(CCG)和中国人才50人论坛联合举行研讨会，多位人才专家就各地“人才争夺战”进行解读并提出了相应的建议。
改革开放初期，国内的人才流动更多表现为单向趋势，主要是从农村流向城市并最终固定下来。这是中国“国内移民”的一个主要形式。一些农民工由于在城市工作时间较长，尤其是他们的子女出生在城市，都很难选择再回到农村，更多的就选择留在城市。
另外我们要看到，一个地区对“人才”的需要是多层次的，不能只重视高端人才，而忽视那些与高端人才配套的技能型、服务型人才。地区的发展需要多元的人才构成，让技能型、服务型人才充分发挥作用，也是人才工作成败的一个关键。以加工制造业的中心东莞为例，2016年东莞全区域人口826万，但其中630万人都是非当地户籍人口，其中技术熟练的农民工堪称东莞人才的代表，正是这部分“新移民”支撑着东莞的发展。
国内的 “移民”人才是经济社会发展的第一资源。现在我国从人口红利开始转向人才红利，各地城市都逐渐地意识到人才的重要性。人才争夺战打破了大城市对资源的垄断，促进了人才流动，松动了户籍对人才的限制，从这个角度看，“人才争夺战”有其突出的积极意义。
当前，一些地方的人才建设工作还存在着不少误区，急需以大力度改革来完善人才服务，尤其是加强多层次人才体系建设，特别要重视“技能型移民”人才的培养使用，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成。
地区发展要注重多层次的人才引进，政府要深化户籍改革，完善对“国内移民”的服务。人才既要有包括大学生以及创业者等在内的高端人才，也要有职业白领、技术蓝领以及城市运行服务人员等。比如说，深圳人口有两千多万，其中有一千多万人没有本地户籍，但这些人中有大量优秀人才，政府在吸引人才时要注重这部分人群，加快户籍改革，完善配套服务，将这部分技能型、服务型人才留住用好。在人力资源越来越“值钱”的当下，不应将人口多当作一种负担，唯有努力提升城市管理和服务水平，才能真正打造出城市的人力资源优势，并把这种优势打造成城市的一种核心竞争力。
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