埃摩森猎头公司:“刘备三顾茅庐、诸葛亮七擒孟获”一些列典故都说明人才的重要性,猎头公司在筛选雇员及推荐都需要一系列过程,看过“猎场”的朋友都知道期间的过程动辄惊心,那么猎头公司如何做好候选人服务,埃摩森来指路。
猎头公司在向企业推荐候选人后,经过企业面试上岗后还有一段服务期,这段时间大概3个月时间。雇员新到公司对公司的环境、人员都不熟悉,每个公司的管理制度也不尽相同,都需要新上岗的雇佣人去了解,而猎头公司雇员服务让雇员快速融入企业,猎头公司还要做的就是协调企业和候选人在服务期出现的各种问题,让双方有一个良好的沟通,这对于人才和企业的发展都是有好处的。猎头顾问也要经常和雇员沟通,及时的了解到雇员在工作中的情况,帮助他们解决实际的问题。
所以现在一些专业正规的猎头公司会提供人才保证期,一般保证期为人才的试用期,最长为三个月。三个月不管是对企业还是人才来说,都有足够的时间来确定双方是否能够共同发展。在这段期间如候选人不能胜任工作或因其他原因被辞退或主动辞职的,企业提前通知猎头公司,猎头公司免费向企业提供相同职位的候选人。但是猎头费一般不会退给企业,因为如果一开始就承诺可以退回猎头费,有些企业就会想,反正钱是可以退回的,我也没有付出什么,在保证期内随便聘用及辞退候选人,这是对人才的不负责任,而且猎头公司也耗费了大量的时间和人力。这种承诺退猎头费的行为也会对猎头行业产生不利影响,最终导致恶性循环。要明白,任何事情都有意外发生。即便猎头觉得候选人再怎么合适,如果候选人自动离职或者被企业辞退,猎头是不需要对候选人负责的。当然了,候选人作为猎头的一项资源即便不符合企业标准也不建议放任不理。如果有合适的职位还是建议优先安排。
猎头在服务期间会尽量调整企业和候选人之间的关系,帮助候选人分析所遇到的问题,并且提出相关的解决方案,帮助企业和候选人之间进行协调和沟通。
在这里要说的重点:一旦候选人不符合企业的用人标准,猎头就要重新为企业搜寻候选人。经过多次努力仍然服务失败,猎头公司还得退还企业一部分的服务费用。
猎头是候选人与企业之间沟通的桥梁,需要协调好双方之间的关系。猎头要为企业负责,也对候选人负责,这就需要猎头公司在服务的过程中每个步骤都要做到专业、到位,尽量避免不可逆转的情况发生。
以上是猎头公司如何做好候选人服务的详细介绍。不管是企业还是人才在选择猎头公司时,最好是选择正规专业的猎头公司。促进资源最大化的被合理利用,这样不论是对人才后期的发展,还是公司的发展都是有很大帮助的。如果企业想要猎头有长期的合作，请拨打埃摩森24小时热线：400-067-9767 ，同时也可以随时关注公众号：埃摩森猎头视野(aimsen-shiye)，了解最新的猎头行业资讯。推荐阅读：北京猎头公司排名
