新一年毕业季前夕，知名企业纷纷伸出橄榄枝，对人才的渴望日益强烈。显然，成都只是全国城市间激烈“人才大战”的冰山一角。年学子，背着行囊，来到一座陌生的城市，寻找机会，寻找梦想，寻找未来。城市美、待遇高、门槛低、补贴多等成了“抢人”标配，城市人才大战悄然兴起。
打出政策吸引牌。一直以来，北上广深等一线大城市的薪资、机遇、环境等都是吸引毕业生求职的重要因素。成都，杭州，两个在各种榜单、排名中相当接近的“新一线城市”，正在人才争夺方面“短兵相接”。初来乍到的应届毕业生往往涉世浅、经验少、判断力差，即便是高学历者也无法做出最合适的选择。于是，各大城市凭借政策，纷纷发出对人才的号召，以落户零门槛、工作生活补助、租房买房补贴等
打出联动温情牌。对于许多“北漂”的人群而言，举目无亲，茫然不知所顾，为了生存，疲于奔波，以至于四处碰壁。2017年7月成都发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》。于是，4月28日成为成都首个“蓉漂人才日”。截至今年4月底，成都成功吸引超过17.6万名本科及以上学历青年人才来蓉落户。通过“蓉漂人才日”系列活动打出“温情牌”，不仅发布成都人才白皮书、唱响蓉漂之歌、开通蓉漂地铁专列等，为各地的蓉漂们开展系列专场活动。
打出新经济引领牌。拥抱新经济，充分认识到人是核心的要素，也是最根本的动力。在新经济活动中，消费产生商机，生产创造产品，研发推动创新，这一切活动的主题都是人。站在城市发展的角度看问题，引进一个人才，带来一个团队，兴办一个企业，形成一个产业，人才带来的产业链效应已经成为共识，他们在自我实现的同时，带动城市产业的创新发展。
城市“人才大战”，无论如何都有利于吸引人才、留住人才。对于企业而言，做好表率，在人才选拔上设定标准，不拘一格揽人才。对于人才而言，清楚地认识自己，衡量自身发展目标，切莫盲目从众。用人单位要转变选人观念，做到“唯才而不唯校”，努力为人才创造多元化的发展空间。
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