每年3、4月都是求职市场最活跃的时段，近日，智联招聘对2018年春季全国求职市场数据进行了详细分析，得出《智联招聘2018春季人才流动报告》(以下简称《报告》)。报告显示，一季度郑州吸引力主要辐射省内，竞争力位列全国第19位。郑州全部求职者中，有73%来自郑州本地，其他来源依次为云南保山、北京、新乡、洛阳。
具体到各新一线城市，成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市的人才供给方面，来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多;沈阳、大连的人才体系依然主要由东北地区的求职者构成;青岛、郑州、东莞吸引力则主要辐射本省;宁波地区的人才构成也比较多元，除本省人才，很大一部分来自一线城市广州，南昌也是主要人才来源地之一。
一季度，郑州人才竞争力排名位列全国第19位。郑州全部求职者中，有73%来自郑州本地，2.6%来自云南保山，2.3%来自北京，1.9%来自新乡，1.8%来自洛阳。
人才忠诚度随城市等级降低而递减
《报告》表示，从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越低，人才忠诚度越低，人才忠诚度随城市等级降低而递减。
从数据上看，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%，二线城市求职者投递二线城市岗位的占比77.6%，三线城市选择投递三线城市的求职者占比45.6%，四线城市求职者投递四线城市岗位的占比31.8%，五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占比19%。
三线城市以下的求职者更青睐新一线城市，在求职过程中，三线城市投递一线城市的求职者占比21.8%，投递新一线城市的占比为23.4%;四线城市投递一线的占比为20.1%，投递新一线城市的占比为33.6%;五线城市投递一线城市岗位的占比18.8%，投递新一线城市的占比38.8%。
新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才粘性与一线城市看齐。且一线城市的求职者中也有7.1%在向新一线城市投递简历。而新一线城市中，也有7.8%的求职者依然向往一线城市。“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存。
4001-6000元岗位竞争比较激烈
在求职者关心的薪酬方面，《报告》通过对求职者当前薪酬和其投递岗位的薪酬对比，分析得出不同薪酬区间的岗位所吸引的人才薪酬结构，从而判断求职者的薪酬期望和企业招聘时面对的供给特征。
从招聘职位的薪酬区间和投递这些职位的求职者现有薪酬状况来看，2000元以及下、2001-4000元区间及4001-6000元区间的求职者大部分将简历投向了4001-6000元的岗位。这一区间的竞争也比较激烈。
8001-10000元月薪区间的求职者则普遍谋求更高的薪酬，也是薪酬提升机会最多的人群，他们很大比例的投向了10001-15000元月薪的岗位。
值得注意的是，月薪50000元以上的人群则最大比例的投向了10001-15000元月薪区间的岗位上。《报告》分析，这一现象或因此前的创业热潮导致很多创业公司“烧钱”招人，导致薪酬虚高，待创业“虚火”褪去后，一些薪酬虚高的职场人重开始新在市场上被定位。
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