上海在全市人才工作大会上推出重磅人才新政《上海市加快实施人才高峰工程行动方案》，作为地缘上的紧邻和区域一体化的重要伙伴，上海的人才新政对于江苏势必产生重要的影响。今天，观潮君约请省社科院科研处副处长、研究员丁宏，从本次上海人才政策的主要特点入手，分析其对江苏人才工作产生的可能性影响。
丁宏认为，上海人才新政是在争创全球科创中心和卓越全球城市以及近年来全国一二线城市展开“抢人大战”的背景下出台的建成具有全球影响力的科创中心和卓越的全球城市，是新时期上海确立的城市新定位和新愿景。要达成此目标，人才无疑是关键。上海本次新政明确人才是上海的最核心资源、最宝贵资源和战略资源，把抓人才视为上海构筑战略优势、打造战略品牌和实现战略目标的第一选择和最优路径，实施人才优先发展战略将在很长时间内成为上海市委市政府的重要中心工作。同时，上海人才新政也是在近年来国内一二线城市开展“抢人大战”的背景下出台的，除上海的《行动方案》外，北京出台了《北京市引进人才管理办法》，深圳制定了《深圳经济特区人才工作条例》，武汉、成都、西安等城市都出台了类似政策，纷纷开辟人才“绿色通道”，加大吸引优质人才落户的政策力度。
上海人才新政是在原有的人才“20条”“30条”等普适性政策基础上，旨在吸引“关键少数”形成国际人才高峰的针对性政策举措。上海现有人才总量470万人，居全国前列;其中两院院士178人，占全国13%;国家千人1145人，占全国14%;已经形成全国领先的人才高地，但与建设卓越的全球城市目标相比，还未形成足以支撑的人才高峰。本次《行动方案》是在上海2015年出台的人才“20条”和2016年出台的人才“30条”等“普适性”政策基础上，瞄准“关键少数”，着力在上海有基础有优势的领域，努力吸引一批具有全球影响力的大科学家、大企业家、大艺术家，集聚造就若干能够走在全国前头、走在世界前列的“宗师泰斗”，从而提升上海的科技竞争力和全球影响力。
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