围绕先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业的37个细分产业，从岗位名称、对人才的专业需求、资历要求、能力要求、以及紧缺状况、紧缺指数、区域导向等7个方面列出460类需求岗位清单。其中，先进制造业发布247类需求岗位，主要需求为装备控制、复合材料、电池研发、集成电路、分析、生物制药、化学制药等高端人才，数量紧缺类和动态紧缺类岗位占比较高;现代服务业和融合产业发布163类需求岗位，消费金融、创投融资、国际金融、国际贸易、物流供应链、知识产权等人才需求旺盛，质量紧缺和动态紧缺岗位占比较高;都市现代农业发布50类需求岗位，重点紧缺农产品研发、农技推广、休闲农业规划、市场营销等人才，人才的质量紧缺、供给紧缺岗位占比居前。
我市重点领域和重点行业人才开发目录
主要揭示的是成都发展重大战略，如新经济、乡村振兴、社会治理、自贸区建设、农业科技中心建设，以及社会事业发展领域，发布149类需求岗位。
我市首个“蓉漂人才日”系列活动期间，成都晚报记者从市委组织部获悉，自去年7月《成都实施人才优先发展战略行动计划》出台以来，我市已吸引超过17万名青年人才来蓉落户。智联招聘发布的《2018年春季求职期城市竞争指数排行榜》显示，成都超上海跃居全国第二，在新一线城市中，成都最受求职者追捧。为了引导“蓉漂”人才有序流动、精准配置，市人社局发布了“成都人才白皮书”――《成都市人才开发指引(2018)》，提出将国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才7类重点人才作为成都市人才开发的宏观指导，列出了609类岗位清单和要求。
截至目前，我市已经吸引17万余名青年人才落户成都。仅今年一季度，通过“人才新政”落户成都的青年人才就已超过5万人，并且仍以每天800余人的增量保持着强劲的势头。在全国各大城市纷纷推出优惠人才政策的背景下，这份成绩单足以证明成都对人才的强大吸引力。
在此次“蓉漂人才日”的“蓉漂・高峰荟”上，智联招聘副总裁刘东现场发布了“成都人才竞争力指数”。数据显示，2018年春季求职期城市竞争指数排行榜上，成都超上海跃居全国第二，在新一线城市中，成都最受求职者追捧。此外，与杭州、南京、天津等新一线城市相比，成都经济活跃、生活安逸，平均薪酬与房价差距较小，各类“蓉漂”人才对在蓉工作和生活满意度较高。
通过对成都未来发展方向、人才流入地图的分析，智联招聘预测，成都的人才吸引能力将越来越强，特别是伴随中西部城市群崛起，成都和在蓉奋斗的人才未来必将越来越好。刘东特别提到，成都在IT互联网、房地产建筑、贸易进出口以及金融、文创等产业人才需求旺盛，“成都对省外重要人才吸引能力逐渐显现，成都职位投递者来源城市前5名分别是：重庆、绵阳、北京、德阳、深圳。”
为了让成都发展与人才发展有效协同、精准匹配，市人社局编制发布了《成都市人才开发指引(2018)》(以下简称《指引》)，涵盖了重点人才招引、重点产业人才开发、重点领域和重点行业人才开发3个目录。《指引》的第一部分提出，将国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才7类重点人才作为全市人才开发的宏观指导;第二部分和第三部分紧贴全市重点产业、领域(行业)人才需求，列出了609类岗位清单和具体要求。
市人社局相关负责人介绍，《指引》具体围绕先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业的37个细分产业，从岗位名称、对人才的专业需求、资历要求、能力要求、紧缺状况、紧缺指数、区域导向7个方面列出了460类需求岗位清单。从3大产业领域人才需求看，成都市产业呈现出转型发展、高端化发展的特点。成都注重发展重大战略，例如新经济、乡村振兴、社会治理、自贸区建设、农业科技中心建设以及社会事业发展领域，为此发布了149类需求岗位。
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