栽好梧桐树，引得凤来栖。近年来，许多地方纷纷推出人才重点工程，作为引才、聚才、用才的重要载体，竞相出台吸引人才的优惠政策和措施，加大人才战略实施力度，打造了人才工作的品牌工程，取得了人才聚集的“虹吸效应”。
当前，各地都将人才战略这场战役打的火热，这充分说明人才在地区发展中的重要性。无论是对高端人才落户的优惠政策，还是通过更多的渠道开展人才引进，这都是在为我们的人才战略添砖加瓦。的确，国家发展的快速跟进，需要我们用更多的人才来推进，如何争取和利用好人才，就是一个值得研究的话题。
一些地方引进人才没有达到最佳效果，一个重要的原因在于用人载体不强，对人才的支持力度不大。既然实施人才工程，就需要我们在一定范围内发出招才引智的“集结号”，只有这样的口号打响，才能为我们的人才工程吹响号角。曾记否，在西安的地铁口，我们看到了成都本科落户的宣传展板，这就是成都人才工程的亮点。
既然是人才工程，这就需要我们行成聚集人才的“引力波”，从而构建吸引人才的“硅谷”和留住人才的“磁场”，形成“一石激起千层浪”的社会反响，开启“一花引来百花香”的人才发展局面，人才工程成为了更好服务经济社会改革发展的活力因子，确保我们引进的每一位人才都能在自己的岗位上发挥作用。
人才创造力的发挥，很大程度上取决于关心人才和支持人才的力度。开展人才工程， 在人才的引进、培育和使用上，我们就更需要用政策倾斜和制度宽松来吸引人才，真金白银的投入，才会让我们的人才真正安心扎根工作。作为后勤保障，我们要切实让优秀人才来得放心、干得舒心、留得安心。通过更多的平台，建立特别扶助的机制，在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面提供优质服务、解决实际困难、解除后顾之忧，为人才施展才华助上一臂之力。最终使我们的人才工程见到实实在在的成效，为地方经济和发展带来强大的动力。
