近日，长春市人社局推出《关于进一步强化载体建设服务人才发展的若干措施》，将政策转化为创新力、竞争力，推动长春老工业基地振兴发展。
此次出台的《措施》中体现了5类平台共25条具体措施，通过发展人力服务业、提升待遇标准、优化表彰等措施，进一步营造长春市重才、亲才、近才、富才的良好发展环境。长春市人社局副局长焦瑯：“在制定《措施》过程中，我们坚持人才优先发展原则，充分考虑到在长创业就业的各类人才的实际需求，将院士专家、外籍人才、大学毕业生、高技术人才、高级管理人才、技能人才等人才类型统一纳入到服务范围，加快完善人才培养、引进、使用制度体系和环境保障条件，为人才队伍建设提供有力支持。 ”
人才引进后，如何留住人才后勤保障是关键，为切实解决好后顾之忧，长春市人社局进一步完善保障措施，丰富保障内容，在住房、医疗、贷款等多方面给予最大的帮助和支持。焦瑯：“我们将为近3年企业引进的高层次人才、产业发展急需紧缺人才提供人才公寓，并将“人才公寓”等工作纳入“一门式、一张网”，实现全城通办业务办理模式。将参加长春市城镇职工基本医疗保险的中直、市直事业单位正职聘任的正高级专业技术职位的人员，年人均医疗补贴的标准有原来的4600元提高到5000元。对与全日制普通高等学校毕业、毕业5年内的毕业生，给予自主创业形式申请贷款的，在全省范围内实行高校毕业生创业贷款异地反担保，符合条件的高校毕业生创业贷款可以享受免除反担保政策，为建设东北亚区域性中心城市提供强有力的人才支撑。”
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