设立亿元人才发展专项基金、“高精尖”稀缺人才按照紧缺级别给予税前薪酬5%—25%的支持补贴……18日，国家重要的装备制造业聚集区沈阳市铁西区面向海内外发布引进“高精尖缺”人才强力政策，大力引进高端装备制造业、战略性新兴产业等方面紧缺人才。
本次政策说明会，向驻区企事业单位全面解读17个实施细则、10个申报指南和《2018年铁西区紧缺人才需求目录》，强劲推动政策实施，面向海内外集聚产业发展急需人才和团队，为改革创新再添智慧能量，助力铁西持续领跑。
聚焦差异化人才政策 全面出击网罗人才
一方面全面承接沈阳市人才政策，坚持引进人才与培育人才并重、挖掘本土资源与广泛借势借力结合，打开面向海内外引才的路径。另一方面着重突出对人才差异化需求和产业转型升级靶向目标，配套出台17个政策实施细则，形成完整的政策支持体系。特别是设立亿元人才发展专项基金，用真金白银支持政策落地，实现入区人才、团队、项目与产业发展的有效匹配和对经济社会发展的有力支撑。
聚焦“高精尖缺”导向 按需引才“解渴”产业需求
铁西人才政策以“急我所需、为我所用”为核心要义，突出向高端装备制造业、战略性新兴产业人才为核心的“高精尖缺”人才实行政策倾斜，大力引进紧缺人才，按照紧缺级别给予税前薪酬5%—25%的支持补贴，最高补贴额高达100万元。强力推进“项目为王”建设，重点支持人才项目落地，吸引人才向重大战略聚焦、向重点产业聚集、向重点项目聚合，采取“一事一议”、股权投资与项目资助相结合的方式助力项目启动，并提供三年期免费办公用房。鼓励科技成果转化，对在铁西产业化的给予科研团队销售收入2—5%的奖励，不断探索产学研高度融合的协同创新机制。
聚焦平台载体建设 多措并举引“精锐之师”
在区内重点支持各类研究院建设，资助新建院士、博士后、大师等工作站(室)，充分发挥峰会、论坛、赛事的集聚作用，建立人才交流培养的有效模式;聘请专家顾问团，为政府决策提供有力智库支持和高端决策参考。在区外支持德国海德堡、深圳等离岸创新平台建设，发挥海外人才工作联络站宣传铁西、引进人才、对接联络的积极作用，并给予人才引进奖励及日常经费补贴，不断延伸引才触角，使高层次人才不再受时间空间限制，充分实现智力共享、资源共享。
聚焦人才服务保障 “暖心工程”入区无忧
全面关心关注关爱人才，建立人才服务窗口，以“只进一扇门、最多跑一次”的宗旨为人才提供贴心服务。为创业型高精尖人才提供每月4500元的用车补贴，为新购车辆的高层次人才给予2000元—8万的补贴;为引进的高精尖创新创业人才及其配偶缴纳商业补充医疗保险，配偶未就业前给予每月2000元生活补贴;同时开辟人才就医、配偶就业、子女入学等绿色通道，使人才在铁西来时放心、工作安心、生活舒心。
铁西人才政策一经发布，立刻得到社会各界的强烈关注，驻区企业纷纷表示人才政策出台恰逢其时，让企业和人才得到了实实在在的好处。
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