成都高新区对外发布“金熊猫”计划——促进人才优先发展的50条政策，目标是到2025年引进2万名高层次创新创业人才，打造全球人才活力区。
作为西部创新创业高地，成都高新区此次人才政策的发布，被认为是成都参与全国主要城市“人才争夺战”的最新一役，特别提出，要围绕人才的“全生命周期”做好服务，使引进的人才生活好、事业好。
受访的有关政府、企业界人士表示，各城市“抢人才”热中亟须“冷思考”，如何留住人才、用好人才成为更大考验。
“少不入川”在改变
2017年7月19日，成都市发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》。中共成都市委组织部负责人表示，这是成都历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策。
这项被简称为“成都人才新政12条”的政策涵盖了落户、安居、人才绿卡、全民免费技术技能培训等12个方面。其中落户政策引人注目：具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能型人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。
新的落户政策立竿见影。新政刚推出几天，在一些公安办证服务点，办理落户手续的市民排起长队。“成都公安微户政”微信服务号上有关落户政策的一条消息，很快就上了“10万+”的阅读量。
数据显示，2017年，成都市落户人才总量16.4万余人，持全日制本科及以上毕业证落户的青年人才约占99.79%，其中，大学本科约占89.48%;硕士研究生约占10.06%;博士研究生约占0.46%。据抽样统计，毕业院校为重点院校的占23.32%。技能人才落户约占0. 21%。
“‘新政’成效非常明显。”成都市委组织部人才处处长阳夷说，“这几乎改变了‘少不入川’那句古话。”
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