北京市发布重大落户利好政策——《北京市积分落户操作管理细则(试行)》，从本月16日起，申请人具备在京连续缴纳社会保险7年及以上等4项准入资格，通过合法稳定就业等9项积分指标，以及8个经办步骤，就可以便捷申报积分落户。
有意思的是，在全国各地开启人才争夺站的背景下，京东企业购也于4月11日当天发布企业智慧福利平台——“京喜”，以员工为中心，打造企业弹性福利机制，面向企业一体化开放赋能，实现释放人才价值、促进企业发展的效果。
财经作家吴晓波在《水大鱼大》中写道，“在十年时间里，中国人的信息获取、社交、购物、日常服务以及金融支付等方式都发生了令人难以置信的改变”。实际上，劳资关系也随着科技创新和结构调整发生了巨大变化，雇主与员工的互动从管理与被管理，演变为“待遇留人、情感留人、事业留人”的服务与共鸣。
与之相匹配的是，企业员工福利制度也进行着更迭，从1.0时代的被动享受国家法定福利，到2.0时代的法定福利+企业固定福利，但在这两个时期，员工对福利都没有选择权，只能被动接受企业发放的福利。时至今日，大多数企业依然采用这种形式单一的福利方案，远远无法满足员工的个性化需要。
这次京东企业购发布的企业智慧福利解决方案，对企业员工来说是一次重大利好，员工首次获得“我的福利我做主”的权利，企业也将迎来全新的福利3.0时代。“京喜”福利平台集成了组织管理、积分管理、商品管理、供应链管理、数据管理、第三方场景应用包括年节福利、健康咨询、体检等在内的多重功能，成为目前业内唯一能够真正实现一站式福利管理的平台。在京东集团副总裁、大客户业务负责人宋春正看来，“人与企业的关系被重新定义，员工与企业形成更有温度、彼此信任的关系”。
实际上，“京喜”平台在服务京东集团16万员工的“试水”中，就获得了极大的认同和青睐。作为互联网行业员工最多的企业，京东集团需要在不同时间节点为16万员工发放福利，满足大规模、个性化、差异化的需求。“京喜”平台运用，将个人的京东消费习惯与积累的同行业企业采购偏好进行分析，配合员工在积分获取时产生的积分标签，绘制员工用户画像，并聚合商品、服务、体验等丰富内容进行福利匹配，以智能选品BI推荐即时回馈每一名员工的真切诉求，让企业福利与员工满意度之间达成最高程度的契合。
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