聚集到上海的人才，如何激发他们的活力?上海从突破体制机制入手，对用人单位和人才“放权松绑”。
科技成果转移转化历来是一道难题。为了畅通“纸变钱”的通道，人才“30条”明确，科技成果“使用权、处置权、收益权”等“三权”下放给单位和科研团队，明确科技成果转移转化扣除直接费用后净收入的70%以上可用于奖励个人和团队。去年，中国科学院生物与化学交叉研究中心以首付款、研发里程碑付款共计4.57亿美元另加销售提成的合作方式，出售了一款抗癌新药的全球独家开发许可权，这是目前我国制药领域金额最大的成果转化合作项目。
这并非孤例。在此之前，复旦新药益母草碱项目、上海化工研究院有限公司及同济大学“高性能激光薄膜器件及装置”、上海理工“太赫兹技术”，也都受益于这一人才新政，并享受到个税递延缴纳政策，使科研人员真正得到实惠、真实提高获得感。这也恰恰兑现了上海出台人才“30条”时给出的承诺：释放人才的科研活力和动力，要让人才“名利双收”。
而对于“体制内”来说，人才“30条”无疑给出了一条人才干事创业的“新通道”。市人社局专业技术人员管理处处长林华说，以前医生总是纠结于科研重要还是临床重要，教师要烦恼上课与基础研究孰轻孰重，现在实行分类评价，不再是一把尺子量到底。“同时还丰富了人才评价方式，不仅倡导人才把论文写在大地上、写在车间里，评价人才也要到现场去听去看。”人才“30条”明确，职称不再作为申报科研项目和人才计划的限制性条件。去年，青年拔尖人才突破以往标准，申报相关项目增长60%。
人才用得好不好，最有发言权的还是用人单位。事业单位“招人权、聘任权、用人权”等“三权”下放给用人主体后，机构、人才、装置、资金、项目都充分活跃起来。上海市第一人民医院将人才作为撬动改革的关键，创新人才多元评价、职称晋升、绩效考核等制度，探索建立了医疗、教学、科研相互促进的良性人才管理机制。院长王兴鹏说，“我们把人才盘活了，他们的积极性、内在驱动力就给调动起来了。”
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