日前，我市推出强力政策，进一步放宽落户限制，其中关于高校毕业生可申请先落户再就业，以及住房租购同权等多项规定让昆明在打破户籍政策壁垒，为城市吸引更多人才资源方面走在了全国前列。一系列政策的推出，不但有望为昆明的长足发展奠定更为坚实的人才基础，同时也为类似昆明这样的经济欠发达地区中心城市如何通过政策上的开拓创新，激发城市竞争潜力提供了有益借鉴。
经济新常态下，以出口、投资、消费为“三驾马车”的传统拉动模式，日益呈现出疲软之势。这种情况下，就需要激发新活力、打造新动能，让新技术、新模式、新业态不断涌现，从而形成新的增长点。显然，具有高学历且无所畏惧、不被拘束的大学毕业生，就是承载城市梦想、形成新的经济增长点的最佳载体。随着经济发展进入知识密集和技术密集时代，“人才之贵”愈发凸显，一座城市要兴旺发达、繁荣昌盛，在城市竞争的赛道上“一马当先”，就必须聚集人才、留住人才、用好人才，这已经成为当前诸多城市面对发展与竞争时的基本共识。
昆明地处中国边疆经济欠发达地区，与国内许多二线甚至三线城市相比，在城市基本公共服务以及产业发展布局方面都有不小的差距。换而言之，要吸引人才，赢得未来的城市人才竞争之战，可以打的“牌”并不多!正因如此，更加需要进一步发挥一往无前的改革创新勇气，在破除制度制约方面进行超常的深入探索，以期用政策上的先行一步来补齐“硬件”上的竞争短板。本次落户政策的改革，其力度前所未有，对比全国其他城市也可谓领先，充分反映了昆明改革创新的勇气与决心，反映了昆明对人才的高度重视。
当然，吸引人才，为城市的发展打下坚实基础，光靠破除政策壁垒还远远不够。人才能不能留得下来，短期看政策，长期要看城市的综合实力。在未来的岁月里，昆明需要进一步完善人才引进政策，为优秀人才提供更优质的就业机会，着力打造公平的竞争机制和畅通的上升渠道，营造良好的用人留人氛围。要下大力气全面改善城市的方方面面，让生态环境、产业布局、文明意识、行政效能都能得到大幅度提升，用完善的公共服务来留住人才。还需要增强产业发展，明确产业定位和产业基础，建设良好的市场环境，让人才各尽其才。对于创业者来说，公司的注册门槛、融资条件、配套政策应与一线城市看齐。同时，在高调的引才政策之外，应保持足够的冷静和务实，密切关注其他地方在留才引才方面的好政策、好做法，及时跟进，动态革新，在留才引才方面不断补好短板，打好基础。
要想让人才扎堆涌来，托起城市的明天，就必须给他们提供足够广阔的舞台。相信只要始终秉持开明开放、兼容并包的精神，构建浓郁的创新创业氛围，发挥出留才引才的政策优势，昆明就一定能形成人才“孔雀西南飞”的良好态势，为城市发展汇集越来越多的人才资源。
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