首先，落户等激励措施对应的人才评判体系，跟纯市场的人才标准是契合的。何为“人才”?学历、职称、单位等固然是重要的参照标准，但市场是更直接的评判尺度。而“应税收入数倍”“有突出贡献”等，都代表的是市场维度的认可。
“不唯学历唯能力，不唯职称唯贡献”，这样与市场评价标准衔接的人才引进政策，看重的才是“人才”，而非单位、学历等外在因素。这打破了过去僵化的户籍管理格局，大大扩宽了人才引进的范围，也提高了人才引进的实效。
在“不拘一格”的引才政策下，人们不必再依附行政事业单位或央企国企，完全可以凭借技术、才华、特长来自由选择工作。即便是没有“东家”的自由职业者，仍有望凭自己的能力成为名正言顺的“北京人”。一言以蔽之：户口不再指向“指标”，而是指向个人。
这跟北京的实际情况贴合：北京聚集了大量高素质紧缺人才，这些人才为北京城市建设做出了巨大贡献，却无法扎根。如今在新政之下，很多存量“外地人才”的痛点或许能消弭。
其次，此次人才新政聚焦科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、国际交往人才等，也契合了新版城市总规提出的新功能定位，即全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。
可以肯定，有了相应的激励措施后，也能搭建聚拢高素质紧缺人才的强磁场，增强其向心力，为北京的“四个中心”建设贡献力量。
以明确的功能定位为指针，跟市场维度下的人才评价标准对接，不拘一格广聚英才并构筑“人才高地”——可以预见，一个积极、开放、包容的北京，必将进一步激发人才的创新创造创业热情，也为北京的高质量发展提供高效而长久的动能。
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