《2018资诚台湾企业领袖调查报告》调查发现，43%台湾企业领袖认为未来5年内，AI、机器人、区块链等生产或者服务的核心技术改变，将对企业造成不同程度的干扰。在全球，更有64%的企业领袖如此认为。
当问及企业吸引数字化人才的难易度，46%台湾企业CEO认为这件事相对或极度困难，归纳分析后可发现“产业不符趋势”乃是人才难觅的主要原因，其次为公司福利不佳、企业规模太小等。周建宏说明，数字化人才最看重的是职业的发展机会与未来性，企业若未能及时转型站对产业位置，就很容易面临获利降低、人才短缺等一连串困境。
简立峰则指出，台湾还不用谈工业4.0，先好好把传统产业的数字化和网络化改善即可，他也举例，像是宝成制鞋，已可用机器人参与生产，“当自动制造已在最仰赖人工的产业发酵后，对于汽车、电子业的影响一定更大。”
周建宏则表示，目前台湾对数字转型需求上比较不急迫，传统产业也还有很大的数字化空间，这恐怕也导致台湾产业趋势不符合数字人才的需求。
为了吸引数字化人才，在复选情况下，台湾企业领袖多从“改变员工服装规定”(88%)、“与教育机构合作”(88%)、“将营运据点迁往人才聚集处”(87%)、“弹性工作”(82%)等策略着手。此外，高达91%的台湾企业领袖认为必须强化组织的软实力和数字技能，并有82%受访CEO认同应该对工作被科技自动化取代的员工进行再教育。
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