“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。东莞市人力资源局深刻认识到人才的数量和质量，直接关系到东莞未来创新驱动，实现高质量发展。为此，该局主动谋划，形成工作举措，创新人才政策，深化体制机制改革，以更加开放的姿态、更大的引才力度、更优质的环境和服务，聚天下英才而用之，努力建设人才聚集高地，打造技能人才之都。
东莞市人力资源局具体抓好以下工作：
一是创新人才政策。强化高端引领，制定实施新时代创新型人才队伍建设意见，对新引进博士、硕士人才给予补贴，加速高层次人才集聚。围绕战略性新兴产业以及先进制造业等产业发展，实施创新创业领军人才引进政策，推动人才、项目同步发展。进一步打造高层次人才活动周、“名企名校行”、“蓝火计划”博士生工作团项目等招才引智品牌。
二是创新人才机制。贯彻落实分类推进人才评价机制改革的指导意见，重点深化人才评价机制改革，推动建立以职业能力为核心、以企业需求为导向、以行业认可为标准的人才评价体系，鼓励企业、行业协会根据自身生产工序开展人才评价，为人才发展松绑，激发人才创新创业活力。
三是打造“技能人才之都”。构建领先全国、对标国际的技能人才培养体系，重点实施“工匠精英引领计划”，开展 “一镇一品”重点行业人才培养，完善国际化合作培养机制，建立产教融合培养机制，打造终身职业教育学习平台，推动全市技能人才队伍建设实现新跃升。
四是构建人才最优生态。调整人才入户政策，重点引进一批高素质、高技能、年轻人才落户。完善人才联络机制，提升人才服务精准性。建设人力资源服务产业园，集聚一批国际先进、国内知名的人力资源服务机构，推动人才服务水平显著提升。大力弘扬工匠精神，稳步提升技术工人待遇。
经过主动谋划，东莞市人力资源局推动出台了特色人才、创新创业领军人才等一揽子人才政策，成功评选引进221名东莞特色人才、70名市创新创业领军人才、6名省创新创业领军人才，全市高层次人才达到8.5万人，新增技能人才28.2万人。此外，还积极打造引才育才创新载体，创建全省首个省部共建国家级留学人员创业园，建立美英法德4个海外人才工作站，率先引进国际先进职教模式，开启国际化技能人才合作培养。推动建立360多家重点实验室、院士工作站、博士后科研工作站和创新实践基地等人才创新平台。举办“蓝火计划”、“人才活动周”、“名企名校行”等招才引智品牌活动，加快人才引进集聚。
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