为政之要，要在得人。当前，人才工作也存在发展不平衡不充分的问题。为此，必须在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，坚持系统化思维、注重规律性把握，奋力开拓人才充分发展的新境界和高质量，为国家由大向强的“关键一跃”提供关键支撑。
让人才充分发展就要让思想观念充分更新。要有与新时代相适应的人才大格局，以更博大的胸襟、更高远的格局、更宏阔的视野来谋划新时代的人才工作，真正把天下英才聚到民族复兴的伟大事业中来。要有未来已来的预见性，准确把握时代脉搏和发展大势，努力为打造人才新磁场、下好人才先手棋做好充分的思想准备。要有跟时间赛跑的紧迫感，以时不我待只争朝夕的精神抓人才工作。
让人才充分发展就要充分释放制度红利。用逆水行舟用力撑的拼劲持续抓好体制机制深化改革，当前人才发展体制机制改革相应进入深水区，必须逢山开路、遇水搭桥，不断推进制度创新。用咬定青山不放松的韧劲持续推进人才管理模式转变，由计划模式转向市场模式，由管理模式转向治理模式，以建立权力清单和责任清单为抓手，调节政府侧、拉动市场侧，推进知识、技术、管理等要素按贡献参与分配。用海纳百川的胸襟加快构建国际化的人才治理体系，在全球范围内参与人才竞争。
让人才充分发展就要充分优化平台载体。充分优化区域战略布局，以“一带一路”等国家战略的实施为契机，通过区域平台的重构优化人才资源配置，加速人才的横向流动和纵向移动。充分优化产业平台载体，根据特色产业发展需求，点对点招才、一对一施策，推动人才发展与产业发展同频共振。“十三五”期间，江苏将加强博士后创新实践基地建设，实现省级重点企业博士后工作站全覆盖。充分优化国际化平台载体，深化与外国专家组织、国际人力资源机构的战略合作，建立外国专家工作室、建设留学回国人员创新创业示范基地，吸引一大批海内外高层次人才来江苏发展。
让人才充分发展就要充分释放人才红利。使人才充分获利，以市场价值回报人才价值，把人才的获得感、认同感作为指导改革进展，衡量改革成败的一个基本标准，把市场回报作为人才回报的根本。比如，江苏未来网络研究院在创新成果收益分配中，80%归人才团队，20%归研究院，极大激励了人才创新创业热情。使人才充分创业，让人才干事有舞台、创业有平台。比如，江苏探索股权制、期权制，推出人才贷、人才投、人才保等金融产品，就是很好的探索。使人才充分流动。水往低处流，才向宽处走。必须进一步打破地域、身份、人事关系等制约，进一步拆除门槛、解除镣铐，让人才在自由流动中释放最大活力。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
