2014-2016年，苏州市每年引进高层次人才2万余名，其中海外留学人员2000余名(截至一季度末，今年引进海外留学人员818名)。在供给侧结构性改革如火如荼，全市上下撸起袖子调结构转方式稳中求进的背景下，作为重要创新供给要素的人才，尤其中高层次人才紧缺更成为一种常态。今年是我市连续第14年发布《重点产业紧缺人才需求目录》。记者发现，近几年的重点岗位中，高端装备制造、新材料、软件和集成电路、新能源等制造行业年年榜上有名。
胡天胜，32岁，安庆人，2010年应聘到大橡木实验室系统工程公司任设计经理前，具有3年相关工作经验。2015年起，他任公司设计总监，主要从事市场调研、产品设计、技术支持，以及内部管理等工作，年薪30万-50万元。
胡天胜介绍，实验室工程涵盖食品、药品、化妆品、环境检测等多个行业。现代化实验室是综合性系统工程，在装备仪器设备及其配套的同时，既要考虑供电、给排水、送排风、净化、排污等要求，还要考虑噪音、异味等对人员、物体、周边环境的影响等。“应聘者缺少相关专业背景，没有几年从业经验，是很难胜任的。”
今年春招，该公司端出10多个岗位，项目经理、财务经理、工程经理也难招到合适的人。“这个行业比较冷门，人才育成周期比较长，提前规划，自己培养就十分重要。”许昊说，公司已建立比较完善的“闭环”培训体系，包括基础培训、晋阶培训、高级培训三部分，形式分部门内训、交叉培训、外训几种。“近几年，每年开春制定员工年度培训计划，一直作为头等大事。”
