3月6日，苏州市2018“春风行动”主题日活动正式举行，苏州各个公共人力资源市场同时举办了10场春风主题招聘会，1800家企业入场共提供岗位46516个，共有37559人进场参加应聘,达成意向11600人。据了解，整个春风行动期间，苏州市各个公共人力资源市场将举办298场春风主题招聘会，全面为企业和劳动者打通对接渠道。
春风卡、春风地图、求职手册……在苏州火车站北广场的“春风行动”摊位上，求职者所需要的资料一应俱全，让不少来苏务工的外地就业者感到很方便。而在“春风行动”开启之前，为全面了解全市各类企业用工现状以及对人力资源的需求情况，苏州市劳动就业管理服务中心也在全市范围抽取1000家企业，组织开展了2018年企业用工需求抽样调查工作并发布《苏州市2018年企业用工需求抽样调查报告》，以此作为指导企业用工、稳定社会就业提供参考依据。
报告显示，调查企业在调查时点的用工总人数为59.48万人，较上年增长11.66%，企业用工规模大幅提升，达到近五年来的最高位。在抽样的15个行业中，其中有13个行业企业平均用工量增长，增幅较大的为住宿餐饮业 、生活服务业和运输仓储业，增幅均超60%，信息软件业增幅达50%，其中运输仓储业已连续三年实现增长;仅有汽车制造业和塑料化工业2个行业企业平均用工量减少，业内人士认为，这应该与苏州推进智能制造，企业自动化生产程度提高，以及化工行业转型发展有密切关系。
用工需求的提升，反映了苏州经济发展稳定向好的态势。据统计，41.8%的调查企业当前订单持续至一季度，20%的企业持续至二季度，7.3%的企业持续至三季度，30.9%的企业持续至四季度，当前订单持续到下半年的企业近四成，订单量比较充足。
而在企业的用工需求上，与上年相比，技师及以上需求占比下降2个百分点，高级工、中级工合计下降3个百分点，初级工、熟练工合计下降13个百分点，无技能要求上升18个百分点，企业更倾向于内部培养模式提升员工技能。
“尽管调查中无技能要求的需求比例超过了一半，但并不说明企业淡化了对员工的技能要求，而是反映了大部分企业在招工难的现状下更倾向于选择‘先招人后培训’的模式提升员工技能。”苏州市劳动就业管理服务中心相关负责人表示。
在今年“春风行动”中，苏州就业部门结合当前人力资源供求形势，积极主动对接企业用工需求，纷纷加强了与外省市人力资源基地的交流合作，组织辖区内企业赴外开展劳务合作、校企合作等。今年春节刚过,苏州市就管中心就组织143家企业分3条线路赴贵州铜仁、陕西西安、河南许昌等3个劳务扶贫省份开展了招聘活动，现场达成意向近1500人，日前已陆续到岗。
