在春季人才交流大会现场，许多和陈利一样的年轻人从各地云集嘉兴，为这座城市注入活力。他们之中有些人已经是职场老将，有些则刚出校门。汪佳伟是杭州机电职业技术学院的学生，今年6月，他将正式离开校门走进社会，毕业前夕的这段时间，他正在抓紧找工作。这场招聘会他已经关注了很久，并做好了充分准备，“我提前从网上查阅了这次招聘会的企业和岗位，大致为自己圈定了几个，这样找起来比较有针对性。”
有了准备工作，汪佳伟很快在招聘会上锁定了目标，先后向浙江中达精密部件股份有限公司等3家公司投了简历，“我是学机械制造的，以前有过2个月的实习经历，但谈不上对这个行业有多了解。因此还是希望能在对口就业的基础上选择一个离家近、收入高的企业。”
杭州科技职业技术学院的历届毕业生方祺(化名)告诉记者，自己已经毕业两年，尚未从原单位离职，但已经在考虑换工作。这次他也是“有备而来”，在招聘摊位前，他拿出厚厚一沓自己的平面设计作品，引起招聘人员的关注。“本来也是想制作简历的，后来想了想，带简历不如带作品，我做出来的东西水平如何，我想要比我从哪个学校毕业更重要。”
一线普工薪资提升
据介绍，此次春季人才交流大会作为我市新春首场大型招聘活动，共组织全市550家用人单位报名参加，面向各类人才推出专业岗位近1.2万个。
在飞策防爆电器有限公司的招聘简章上记者看到，该公司今年对普工的需求量较大，并为部分普工岗位开出了6000元的月薪，该公司人事经理吴先生表示，为了吸引求职者，公司今年特地将普工岗位收入调高了10%，“目前普工缺口还有20多人，我们在调高工资水平的基础上，进行线上线下同步招聘。”
与此同时，东明不锈钢制品股份有限公司也提高了一线操作工的待遇，为普工岗位开出5000-6000元的薪资，“今年我们的普工缺口在90人左右，目前已经招聘到50多人，接下来我们还会加大普工的招聘力度。”该公司人事负责人王先生表示。
嘉兴奥明商贸有限公司这次主要招聘的是销售类岗位，包括销售部经理和销售代表。当被问及销售人才应聘是否踊跃时，该公司人力资源部工作人员敖霜表示，今年的销售岗位非常难招，尽管他们已经将销售代表的底薪从3000元提升到3500元，并将提成比例从10%提高到12%，但还是少有人问津。“销售类工作比较辛苦，所以人员流动比较大。现在新入职场的年轻人愿意从事销售的比较少，所以我们也是尽可能增加相关岗位的薪资待遇，以吸引人才加盟。”
据统计，春季人才交流大会上，岗位专业需求排行前三位的分别是IT/通讯、生产/工程类、销售。从学历层次需求看，本科及以上学历需求占总需求的15.7%，比去年增长1.9%，其中，硕士及以上学历岗位82个(博士6个，硕士76个)，主要集中在科研人员类、IT/通讯类、生产/工程、财务/金融类。从专业岗位平均薪资情况看，高级管理类6437元/月，销售6367元/月，财务/金融类6339元/月，位居前三。
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