人勤春来早。2月23日，温州经济技术开发区率全市之先拉开了新春大型招聘会的帷幕。到今天为止，已先后举行了10场大小招聘会，吸引7万余人咨询，引进近5000多人为区内400多家企业缓解了年后用工难的问题。此外，该区还积极招引培育高层次人才，目前全区拥有“国千”人才4人、“省千”人才5人，“580”海外精英人才6人。
新的一年已经开启，该区将大力实施人才战略，将进一步发挥政策引领作用，致力打造全市人才聚集的高地。区人力资源局作为承担全区“引才、育才、用才、留才”重任的部门之一，又将如何谋划新思路，探索新举措，为全区经济发展提供坚强的人才保证和智力支持?为此，记者近日走访了开发区人力资源局。
“一个规划”引领
人才是区域发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。抓人才就是抓发展，强人才就是强实力。人力资源局相关负责人表示，2018年，该局将以《经开区十三五人才发展规划》为引领，立足先进装备、汽车、电子信息、生命健康、现代物流五大主导产业和四个街道特色产业需求为导向，以引进高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍发展。计划到2020年，全区各类人才总量达到21650名，年均增长3%;人才素质进一步提升，具有本科以上学历人才占人才资源总量的40%，人才结构逐步优化，高层次人才、紧缺急需人才数量明显增加，行业、产业人才分布相对合理，基本满足开发区经济社会发展的需要。
“两个坚持”导向
人才工作的“低小散”必然带来企业的“低小散”。区人力资源局相关负责人坦言，多年来，该区人才政策优势相对缺乏，人才工作协同机制不够健全，人才工作部门联动效率不高，人才载体平台搭建不够，导致人才竞争不具备地域比较优势。2018年，该局将围绕开发区引进的中国电子温州产业园、百威英博啤酒生产项目、多弗产业园等重大项目大力引进高层次人才，积极向企业推广“人才+资本+项目”的“福达模式”，引进头羊、带进群羊，实现大批量、成建制引进专业人才，形成以项目引人才、以人才促发展、以发展惠人才的良性循环。此外，以开发区五大主导产业需求为导向，结合区内已创成的街道特色产业平台，加大对海城水暖洁具、沙城食品药品机械、天河民用电器、星海汽配高端装备制造等产业园的扶持力度，实施精准引才、靶向引才，争取实现“引来一个人才、成就一个企业、带动一个产业”的良好局面。
“打好三张牌”支撑
引才难，留才更难。这就要求开发区自身打好“三张牌”。一是打好环境牌。以“大建大美”为契机，围绕金海湖核心区建设宜居宜商生态良好的新城，在核心区建成滨海人才公寓、瑞银公寓、金海人才公寓，使区内的各类人才能安逸地工作生活;以“最多跑一次”改革为契机，给人才提供“全程保姆式”的服务，增加人才的归属感;此外，以温州市中西医结合医院经开区分院、绣山中学、籀园小学滨海分校建设为龙头，加快推进教育、卫生、体育、养老等公共服务设施建设，构建多元化、多层次的公共服务供给体系。二是打好平台牌。要大力推进院士服务站(中心)、博士后工作站建设，为高层次人才科技创新铺设“绿色通道”。到目前为止，全区已有省级博士后工作站4家，市级博士后工作站1家，累计进站博士后6名，2018年争取引进新建博士后工作站1家;将区海洋科技产业园(海创园)作为全区人才引进工作的主战场，计划在今年通过引进大院名校、大企业技术研发总部，创建重大公共科技创新平台;大力支持企业和高校、科研院所建立技术创新战略联盟，鼓励有条件的企业建立研发中心、工程技术中心和重点实验室。三是打好发展牌。突出抓好产业转型升级，狠抓先进装备、汽车、电子信息、生命健康、现代物流等先进制造业集群建设，让各路英才都能在开发区找到用武之地、发挥专业之长、收获成长之乐。要共享发展，就要全面深化人才发展体制机制改革，重点优化人才评价机制，完善分配与激励机制，探索容错激励机制，积极推进科技成果权益管理改革。同时，区高层次人才联谊会要努力做好高层次人才联络发展工作，分行业为高层次人才提供交流沟通和提升的空间。
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