重庆近期增强了在吸引海外高端人才方面的决心。”在位于嘉陵江畔的办公室里，贺李强对新华网说。
贺李强所供职的，是当地一家中外合资的高端人力资源综合服务机构。这家名为外企德科的人力资源公司，因在全球拥有60多个国家和地区的服务网络，经常接到来自地方政府和企业的海外人才招聘业务。
“前几年，公司承接的海外引才业务以成都等地的客户为主，重庆则偏重于国内招聘。”贺李强说，如今，情况正在发生变化。
自去年以来，重庆着手推进以智能化为引领的创新驱动战略行动计划，寻求经济发展质量变革、效率变革、动力变革的“新密码”。“对传统意义上以制造业见长的重庆而言，发展智能产业和数字经济对当地人才供应提出了新的需求。”当地学者分析称。
新华网注意到，春节以来，重庆的招才引智工作已经传递出一系列新信号，重点则包括加大海外引才力度，而人工智能成为重点领域。
近20条海外引才线路
“与往年两到三场的数量相比，今年我们已初步拟定了近20条海外引才线路。”重庆市人力资源和社会保障局相关人士称，目前来看，几乎每个季度都会有重庆在海外的引才活动，其中澳大利亚、新西兰、日本、新加坡等地已有初步的对接成果。
新华网注意到，重庆市拟定的引才线路覆盖四大洲的20多座城市，每条线路均标注当地人才的集中领域。以汽车制造为例，就纳入了包括底特律、东京等线路。
作为部分线路的服务提供方，贺李强表示，在当地宣传重庆人才政策的同时，高校毕业生、带项目人才等将成为重点吸引人群。“我们还计划在一些重点城市设立重庆联络站，使海外引才工作得以常态化开展。”
作为重庆开发开放的重要平台，两江新区对海外高端人才的需求更为旺盛。“自今年起，我们将在全球范围内绘制人才分布图谱，首先找到人才在哪里。”两江新区组织人事部相关人士表示。
据悉，在海外引才方面，两江新区未来三年内将跑遍5大洲 、重点选择15个国家、30所大学，开展政策宣讲、环境展示、产业优势推广等活动;此外，还将在五大洲设立10个海外引才工作站，并通过引才机构组织海外人才两江行活动。
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